RNCP42936

Photographe

Titre RNCP de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 octobre 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Pour une entrée en 1re année : être titulaire du baccalauréat ou d'une certification de niveau 4. Pour une entrée en 2e année : être titulaire du baccalauréat ou d'une certification de niveau 4 et avoir validé les tests d'entrée. Pour une entrée en 3e année : être titulaire du baccalauréat ou d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l'enseignement supérieur OU avoir obtenu une certification de niveau 5 dans le domaine de la photographie.

Objectifs

La photographie occupe une place singulière parmi les formes de production visuelle. Contrairement à d’autres modes de représentation, elle s’est historiquement construite comme un médium associé au réel, à la preuve et à la mémoire. Le métier de photographe professionnel s’inscrit dans un environnement en forte évolution. La transformation des usages de l’image, l’émergence de nouvelles technologies, ainsi que l’évolution des attentes sociétales...

Les chiffres globaux

2024

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

* Photographe / Responsable de projets en créations photographiques * Photographe auteur/ Photographe artiste-auteur * Photographe de presse/ média/ photojournaliste/ publicitaire / de communication/ de mode * Photographe social/ de portrait (professionnel, familial, événementiel) * Photographe industriel /corporate * Photographe d’archives/ architecture/ de patrimoine * Photographe retoucheur / opérateur en post-production

Le secteur de la photographie professionnelle regroupe une grande diversité d’activités (photographie artistique, commerciale, institutionnelle, événementielle, documentaire, etc.). La certification « Responsable de projets en créations photographiques » se concentre sur les activités mobilisant à la fois des compétences de production d’images, de coordination de projet, de relation avec des commanditaires et de valorisation des productions. Le Responsable de projets en créations photographiques peut exercer dans différentes familles de structures, caractérisées par la nature des projets, le type de commanditaires et le degré de structuration des équipes. * Les studios photographiques et structures de production visuelle (cœur de cible) : structures spécialisées dans la production d’images (portrait, mode, publicité, packshot, éditorial). Elles peuvent fonctionner avec des équipes permanentes ou en réseau de collaborateurs. Exemples : studios indépendants, studios intégrés à des agences, collectifs de photographes. * Les agences de communication, de publicité et de création : structures dans lesquelles la photographie s’inscrit dans des projets plus larges de communication visuelle. Le photographe intervient en lien avec des directeurs artistiques, chefs de projet ou responsables de communication. Exemples : agences de publicité, studios de création, agences digitales. * Les structures culturelles et artistiques : environnements dans lesquels la photographie est mobilisée dans une logique de création, d’exposition ou de médiation. Exemples : galeries, centres d’art, festivals, institutions culturelles, associations. * Les entreprises et institutions (commanditaires directs) : structures publiques ou privées ayant des besoins réguliers en production d’images (communication, documentation, valorisation d’activités). Exemples : entreprises, collectivités territoriales, institutions publiques, ONG. * Les structures connexes de diffusion et de valorisation : environnements liés à la diffusion des images et à la construction de la visibilité professionnelle. Exemples : plateformes numériques, médias, maisons d’édition, structures événementielles.

Découvrir le secteur

Photographie(Rome E1201)

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Production en laboratoire photographique(Rome E1203)

Voir la fiche
Métiers Associés

Photographie
(Rome E1201)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

91.67%

2000 €

91.67% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2000€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

27.78%

salaire entre 1830 et 3049 €

61.11%

salaire >=3050 €

2.78%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.61%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

80

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

330

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

110

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

330

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

110

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

80

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.61%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
20.59%

< CAP-BEP

25%
32.35%

CAP-BEP

25%
20.59%

Bac

18%
20.59%

Bac + 2

12%
5.88%

bac+3
bac+4

6%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.57%

Ouvriers non qualifiés

3%
1.79%

Ouvriers qualifiés

16%
23.21%

Employés non qualifiés

59%
54.46%

Employés qualifiés

16%
16.96%

Agents de maîtrise
Techniciens

6%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

20%
87.5%

Moins d'un an

7%
9.82%

1 à 2 ans

17%
1.79%

2 à 4 ans

57%
0.89%

4 ans et +

20%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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