RNCP35590

Manager de l'habitat social et durable

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans les domaines suivants : Immobilier, Gestion, Economie, Commercialisation, Comptabilité, Administration, Juridique, Technique du bâtiment ou Etre professionnel du secteur et avoir une expérience minimum de trois années. Le parcours de formation est accessible à la suite d’une sélection.

Objectifs

Le secteur de l’habitat social est confronté à des évolutions et des enjeux multiples en matière réglementaire et en matière sociétale et environnementale. Les Managers de l'habitat social et durable doivent avoir les compétences requises pour déclencher et suivre une opération dans le cadre de la maitrise d’ouvrage, gérer les logements de leur patrimoine, contribuer à la mise en œuvre de la politique de la ville et intégrer les impératifs envir...

Les chiffres globaux

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (85%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

Débouchés

Prospecteur foncier, Chargé d’opération, de clientèle, Responsable de site, de secteur, de programme, technique de patrimoine, de la commercialisation vente et/ou mise en location, Directeur d’agence, du contentieux, du recouvrement, territorial, Chef de projet de renouvellement urbain, aménagement.

Habitat Social / Collectivités Territoriales / Sociétés de Promotion-Construction/ Maîtrise d'ouvrage d'insertion/ Administrateurs de Biens

Les Compétences Clés (4)

Déclencher et suivre une opération de construction, de rénovation / réhabilitation dans l'Habitat Social
Gérer l'Habitat Social et Durable et accompagner les locataires dans une démarche sociale
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la ville en matière de logement social et durable
Manager les équipes en mode projet dans le cadre de l'Habitat Social et de la RSE d'entreprise

Découvrir le secteur

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Manager de l'habitat social et durable !

Management de projet immobilier(Rome C1503)

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Gérance immobilière(Rome C1501)

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Développement local(Rome K1802)

Voir la fiche

Transaction immobilière(Rome C1504)

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Métiers Associés

Management de projet immobilier
(Rome C1503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1846

81.31%

3333

81.31% des offres proposent un salaire compris entre 1846 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.77%

salaire entre 1220 et 1829

2.5%

salaire entre 1830 et 3049

58.19%

salaire >=3050

19.85%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.93%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

590

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,290

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,950

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

590

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.93%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0.78%

< CAP-BEP

5%
1.57%

CAP-BEP

12%
6.75%

Bac

24%
66.88%

Bac + 2

25%
16.95%

bac+3
bac+4

29%
7.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.76%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.72%

Ouvriers qualifiés

4%
4.5%

Employés non qualifiés

24%
35.62%

Employés qualifiés

15%
26.87%

Agents de maîtrise
Techniciens

56%
27.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

15%
44.68%

Moins d'un an

6%
26.05%

1 à 2 ans

15%
17.04%

2 à 4 ans

64%
12.23%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜