RNCP35658

Coordinateur de programme humanitaire

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 juin 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder à la certification par la voie de la formation, deux dispositifs sont possibles suivant les profils à l’entrée en formation. Un premier dispositif est accessible aux publics expérimentés, un second dispositif est accessible aux publics ayant moins d’expérience professionnelle. Les domaines requis de formation ou d’expérience professionnelle préalable sont les suivants : - pour les profils généralistes : management d’équipe et de projet, responsabilité financière ; - pour les profils techniques : un domaine transposable au secteur de l’humanitaire (santé, média, socio-éducatif, réhabilitation, agriculture, relations internationales, coopération, développement local, logistique de la solidarité internationale …) Si le candidat a un niveau 5, il doit justifier d’un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans l’un des domaines requis. S’il a un niveau 6 ou plus, il doit justifier d’un minimum de six mois d’expérience professionnelle dans l’un des domaines requis.

Objectifs

L’Institut Bioforce est fortement lié au secteur de l’action humanitaire. Cette proximité lui a permis d’élaborer dès l’année 2008, en concertation avec des ONG internationales représentant la grande majorité des employeurs, un premier référentiel métier de Coordinateur de projets de la solidarité internationale. Le métier a évolué ces dernières années dans une volonté de professionnalisation continue des actions humanitaires. L'intitulé de Coor...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (75%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (54%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

Débouchés

La liste ci-dessous n'est pas exhaustive. Au vu de de la dimension internationale du secteur et des pratiques différant selon le type d’organisation, les appellations des emplois varient de manière importante. Le Coordinateur de programme humanitaire peut exercer ses activités en tant que : Sur des Postes Projet : ● Chef de projet / Responsable de projet / Project manager ● Responsable SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) / Chargé de SERA (MEAL en anglais) ● Information Manager / Officer ● Grant Manager / Officer ● Chargé de développement de projet ● Programme Support Officer ● Reporting & Communication Officer ● Advocacy, Communication and Accountability Manager Sur des Postes Management : ● Operational Manager / Coordinateur des Opérations ● Coordinateur Terrain / Field Coordinator ● Chef de service ● Directeur ● Coordinateur Projet ● Coordinateur Consortium ● Chief of Party ● Area Manager Sur des Postes Stratégie : ● Coordinateur de Programme ● Deputy Country Director – Programmes / Directeur Pays Adjoint en charge des programmes ● Deputy Field Coordinator – Programmes / Adjoint au Coordinateur Terrain en charge des programmes ● Programme Director ● Coordinateur Technique ● Technical Unit Coordinator Coordinateur MEAL / SERA

Le Coordinateur de programme humanitaire agit principalement au sein d'organisations humanitaires locales, nationales et internationales : Organisations Non Gouvernementales (ONG), Agences des Nations Unies (UN), Mouvement de la Croix Rouge/Croissant Rouge, Associations de la société civile nationale (en France ou à l’étranger) ou Institutions internationales.

Les Compétences Clés (4)

Concevoir et piloter des projets humanitaires dans le respect d'une démarche qualité et des normes humanitaires
Manager, organiser et développer les équipes projet en lien avec la stratégie de l’organisation humanitaire
Mobiliser et gérer les ressources matérielles et financières allouées aux projets humanitaires
Coordonner la stratégie opérationnelle du programme avec les parties prenantes de l'action humanitaire

Découvrir le secteur

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Coordinateur de programme humanitaire !

Développement local(Rome K1802)

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Métiers Associés

Développement local
(Rome K1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1850

65.89%

3100

65.89% des offres proposent un salaire compris entre 1850 et 3100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.02%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

4.38%

salaire entre 1830 et 3049

53.36%

salaire >=3050

7.03%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.25%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,030

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,130

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,030

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.25%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.38%

< CAP-BEP

1%
0.05%

CAP-BEP

2%
4.79%

Bac

5%
26.38%

Bac + 2

18%
44.5%

bac+3
bac+4

72%
23.91%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.68%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.39%

Ouvriers qualifiés

2%
4.98%

Employés non qualifiés

20%
33.29%

Employés qualifiés

20%
33.29%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
27.37%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
61.84%

Moins d'un an

15%
19.86%

1 à 2 ans

21%
12.65%

2 à 4 ans

43%
5.64%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜