RNCP36776

Métiers de la mode chaussure et maroquinerie »

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2027.

Objectifs

La conception et la mise au point de modèles sont au cœur du métier du technicien supérieur, point d’entrée de la mise en production. Le technicien supérieur participe également à l’optimisation des coûts (temps de production, coût matières premières…). Il peut assurer la liaison avec les fournisseurs, les sous-traitants et co-traitants de l’entreprise. Il participe à l’amélioration des procédés de fabrication visant à maîtriser la qualité des pr...

Débouchés

Le brevet de technicien supérieur « Métiers de la Mode - Chaussure et Maroquinerie » aura pour débouchés principaux des emplois, après une période d'adaptation, sont : * Assistant au sein des services conception et mise au point : o conception et développement des produits ; o réalisation du dossier de définition. * Chargé d’industrialisation o définition des procédés et processus ; o élaboration du dossier d’industrialisation. * Assistant du responsable de production o préparation de la production ; o organisation et suivi de la production ; o management des équipes.

Le métier s’exerce dans les entreprises de la maroquinerie ou de la chaussure, au sein des services conception et mise au point ou au sein des unités de production. Les structures hétérogènes de ces entreprises induisent des formes d’organisation très diverses. Dans les PME et les TPE en particulier, les niveaux d’autonomie et de responsabilité sont élargis. Ce qui implique que les techniciens supérieurs soient spécialisés dans différents domaines.

Les Compétences Clés (5)

Traduire les spécifications esthétiques et fonctionnelles d’un produit
Concevoir des modèles en CAO 2D ou 3D.
Industrialiser le produit
Élaborer et valider économiquement le processus de production
Adapter les processus pour garantir la conformité des processus industriels et du produit fini

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Métiers de la mode – chaussure et maroquinerie » !

Encadrement d'équipe ou d'atelier en matériaux souples(Rome H2505)

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Stylisme(Rome B1805)

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Réalisation d'articles en cuir et matériaux souples (hors vêtement)(Rome B1802)

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Études - modèles en industrie des matériaux souples(Rome H1205)

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Métiers Associés

Encadrement d'équipe ou d'atelier en matériaux souples
(Rome H2505)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1740

92.47%

1972

92.47% des offres proposent un salaire compris entre 1740 et 1972.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

43.32%

salaire entre 1830 et 3049

49.01%

salaire >=3050

0.14%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

770

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,190

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

770

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
24.21%

< CAP-BEP

26%
68.42%

CAP-BEP

31%
2.11%

Bac

16%
5.26%

Bac + 2

11%
0%

bac+3
bac+4

5%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
37.31%

Ouvriers non qualifiés

15%
44.26%

Ouvriers qualifiés

23%
4.16%

Employés non qualifiés

44%
13.85%

Employés qualifiés

5%
0.41%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

45%
95.7%

Moins d'un an

16%
2.42%

1 à 2 ans

13%
0.69%

2 à 4 ans

25%
1.19%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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