RNCP37623

Chef de projet en rénovation énergétique

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 mai 2026.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d'une certification de niveau 5 ou d'une certification de niveau 4 complétée d'une expérience professionnelle, après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC)

Objectifs

La rénovation énergétique des bâtiments résidentiels et des infrastructures est une partie intégrante et prioritaire de la transition écologique dans la mesure où elle doit permettre une diminution des besoins en énergie, notamment en énergies fossiles. Le chef de projet en rénovation énergétique recherche et met en œuvre les solutions d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments résidentiels et tertiaires, ainsi que des installati...

Débouchés

Chef de projet en rénovation énergétique Technicien-Chef de projet en rénovation énergétique Chargé d’études en efficacité énergétique Chargé d’études en rénovation énergétique Assistant ingénieur énergéticien Auditeur énergétique de bâtiments, de sites Auditeur énergétique d’utilités industrielles et autres installations Conseiller en maîtrise de l'énergie Consultant en efficacité énergétique Chef de projet d’efficacité énergétique

Entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP) : Entreprises en génie climatique ou du bâtiment Bureaux d'études ou cabinets d'ingénieurs-conseils du bâtiment Bureaux d'études ou cabinets d'ingénieurs-conseils fluides Entreprises de maintenance en génie climatique pour répondre aux besoins de réhabilitation de leur clientèle Services techniques d'un organisme public ou privé Bureaux de contrôle Cabinets d'architecture, cabinets de métré ou d'économie de la construction

Les Compétences Clés (4)

Réaliser un diagnostic de consommation énergétique
Dimensionner et chiffrer un projet de rénovation énergétique
Conduire la réalisation technique d'un projet de rénovation énergétique
Maintenir des installations et optimiser la dépense énergétique

Découvrir le secteur

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Chef de projet en rénovation énergétique !

Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Ingénierie et études du BTP
(Rome F1106)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜