CQP Accrocheur-rigger
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 juillet 2028.
Dans le secteur du spectacle vivant, les entreprises sont de petite taille et fonctionnent selon un modèle artisanal. Elles ont longtemps privilégié l’acquisition des compétences par l’expérience (apprentissage en situation de travail). Cependant, avec le développement de nouveaux types de spectacles (principalement en musiques actuelles, festivals…) et la taille des tournées à l’étranger, les entreprises ont modifié leurs organisations du travai...
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (65%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (64%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)
Le titulaire d'un CQP Accrocheur-Rigger peut exercer le métier d'accrocheur-rigger. L’accrocheur-rigger du spectacle est employé en tant que salarié par deux types d’employeurs : * des entrepreneurs de spectacles vivants (producteurs, diffuseurs, exploitants de lieux), soit des milliers d’organisateurs ou de lieux, dont près de 6000 d’événements culturels et festivals ; * des entreprises de prestations de services techniques du spectacle ou de l’événementiel. Les employeurs des accrocheurs-riggers du spectacle vivant sont majoritairement des TPE. Les accrocheurs-riggers du spectacle trouvent également des débouchés temporairement ou durablement auprès d’employeurs qui n’ont pas pour activité principale le spectacle vivant mais qui recourent aux technologiques scéniques : événementiel, parcs de loisirs organisateurs de spectacles et événements, sites patrimoniaux organisateurs de spectacles et événements, cinéma, audiovisuel, sport, etc.
Les accrocheurs-rigger exercent leur métier dans des lieux et espaces variés qui font appel à des règles d’organisations et des moyens très différents : * lieux dédiés, équipés et fixes, en intérieur ou en extérieur (ex : salle de spectacle, auditorium, cabaret, théâtre antique), * lieux dédiés, équipés et non fixes/itinérants/démontables (ex : chapiteau de cirque) * lieux éphémères non équipés, en intérieur ou en extérieur (ex : friche, parc ou champ pour un festival), * espaces publics, avec ou sans déambulation (ex : spectacle de rue), * lieux non dédiés et fixes, en intérieur ou en extérieur (ex : stade, église, château) Le lieu accueillant est un entrepreneur exploitant de spectacles vivants. Les jauges sont très variables, allant du micro-lieu aux salles/sites accueillant plusieurs milliers de spectateurs. En tant qu’ERP (établissement recevant du public), le lieu est soumis à des conditions d’hygiène et de sécurité/sûreté très encadrées qui nécessitent l’emploi d’un personnel compétent. L’emploi d’accrocheur-rigger dans le spectacle est nomenclaturé dans les trois classifications des conventions collectives en vigueur, mais selon des grilles catégorielles différentes (fruit de l’histoire des négociations sociales dans ces trois branches) de la façon suivante : * Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles IDCC 1285 Filière technique. Groupe 8 « Assure la manipulation et le réglage des équipements techniques d'un spectacle» * Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant IDCC 3090 Filière technique. Employé qualifié Groupe 1 « Exécution de tâches nécessitant une formation préalable et s'accompagnant d'initiatives. Requiert des connaissances techniques attestées soit par une formation initiale, soit par une pratique professionnelle sous responsabilité. Est capable d'exécuter des tâches sans nécessairement que lui soit indiqué le mode opératoire. Ne peut comporter la responsabilité d'une ou plusieurs personnes. » * Convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement IDCC 2717 Filière technique. Catégorie 3 « Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, ainsi qu'un faible degré d'autonomie et / ou de responsabilité. En charge de l'accroche du matériel de scène, de sa mise en sécurité et participe à l'exploitation » .

CQP Accrocheur-rigger !
France Compétences
Machinerie spectacle(Rome L1506)
Voir la ficheMachinerie spectacle
(Rome L1506)
Salaire mensuel brut
1770 €
59.18%
2300 €
59.18% des offres proposent un salaire compris entre 1770€ et 2300€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
37.08%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
35,2901er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans