RNCP37847

CQP Accrocheur-rigger

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 19 juillet 2028.

Objectifs

Dans le secteur du spectacle vivant, les entreprises sont de petite taille et fonctionnent selon un modèle artisanal. Elles ont longtemps privilégié l’acquisition des compétences par l’expérience (apprentissage en situation de travail). Cependant, avec le développement de nouveaux types de spectacles (principalement en musiques actuelles, festivals…) et la taille des tournées à l’étranger, les entreprises ont modifié leurs organisations du travai...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (65%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (64%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)

Débouchés

Le titulaire d'un CQP Accrocheur-Rigger peut exercer le métier d'accrocheur-rigger. L’accrocheur-rigger du spectacle est employé en tant que salarié par deux types d’employeurs : * des entrepreneurs de spectacles vivants (producteurs, diffuseurs, exploitants de lieux), soit des milliers d’organisateurs ou de lieux, dont près de 6000 d’événements culturels et festivals ; * des entreprises de prestations de services techniques du spectacle ou de l’événementiel. Les employeurs des accrocheurs-riggers du spectacle vivant sont majoritairement des TPE. Les accrocheurs-riggers du spectacle trouvent également des débouchés temporairement ou durablement auprès d’employeurs qui n’ont pas pour activité principale le spectacle vivant mais qui recourent aux technologiques scéniques : événementiel, parcs de loisirs organisateurs de spectacles et événements, sites patrimoniaux organisateurs de spectacles et événements, cinéma, audiovisuel, sport, etc.

Les accrocheurs-rigger exercent leur métier dans des lieux et espaces variés qui font appel à des règles d’organisations et des moyens très différents : * lieux dédiés, équipés et fixes, en intérieur ou en extérieur (ex : salle de spectacle, auditorium, cabaret, théâtre antique), * lieux dédiés, équipés et non fixes/itinérants/démontables (ex : chapiteau de cirque) * lieux éphémères non équipés, en intérieur ou en extérieur (ex : friche, parc ou champ pour un festival), * espaces publics, avec ou sans déambulation (ex : spectacle de rue), * lieux non dédiés et fixes, en intérieur ou en extérieur (ex : stade, église, château) Le lieu accueillant est un entrepreneur exploitant de spectacles vivants. Les jauges sont très variables, allant du micro-lieu aux salles/sites accueillant plusieurs milliers de spectateurs. En tant qu’ERP (établissement recevant du public), le lieu est soumis à des conditions d’hygiène et de sécurité/sûreté très encadrées qui nécessitent l’emploi d’un personnel compétent. L’emploi d’accrocheur-rigger dans le spectacle est nomenclaturé dans les trois classifications des conventions collectives en vigueur, mais selon des grilles catégorielles différentes (fruit de l’histoire des négociations sociales dans ces trois branches) de la façon suivante : * Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles IDCC 1285 Filière technique. Groupe 8 « Assure la manipulation et le réglage des équipements techniques d'un spectacle» * Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant IDCC 3090 Filière technique. Employé qualifié Groupe 1 « Exécution de tâches nécessitant une formation préalable et s'accompagnant d'initiatives. Requiert des connaissances techniques attestées soit par une formation initiale, soit par une pratique professionnelle sous responsabilité. Est capable d'exécuter des tâches sans nécessairement que lui soit indiqué le mode opératoire. Ne peut comporter la responsabilité d'une ou plusieurs personnes. » * Convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement IDCC 2717 Filière technique. Catégorie 3 « Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, ainsi qu'un faible degré d'autonomie et / ou de responsabilité. En charge de l'accroche du matériel de scène, de sa mise en sécurité et participe à l'exploitation » .

Les Compétences Clés (3)

Travailler en hauteur dans le spectacle
Préparer l'accroche et le levage d'un spectacle
Effectuer le montage, l’exploitation et le démontage des systèmes d’accroche-levage sur un spectacle vivant

Découvrir le secteur

Machinerie spectacle(Rome L1506)

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Métiers Associés

Machinerie spectacle
(Rome L1506)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1770

59.18%

2300

59.18% des offres proposent un salaire compris entre 1770 et 2300.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

16.33%

salaire entre 1830 et 3049

40.82%

salaire >=3050

2.04%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

37.08%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

35,290

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,810

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

200

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

35,290

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

37.08%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

< CAP-BEP

19%
41.94%

CAP-BEP

30%
25.81%

Bac

16%
32.26%

Bac + 2

16%
0%

bac+3
bac+4

6%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
9.74%

Ouvriers non qualifiés

7%
4.62%

Ouvriers qualifiés

12%
45.13%

Employés non qualifiés

40%
11.79%

Employés qualifiés

34%
27.69%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
1.03%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
83.08%

Moins d'un an

17%
10.77%

1 à 2 ans

20%
3.59%

2 à 4 ans

42%
2.56%

4 ans et +

37%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜