RNCP38104

Manager des transitions urbaines

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 18 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est ouverte aux : - Titulaires d'une certification professionnelle de niveau 6 minimum ; - Titulaires d'une certification professionnelle de niveau 5 avec une expérience professionnelle, après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC).

Objectifs

La certification de manager des transitions urbaines a pour objectif de qualifier des cadres à même d’accompagner la transformation de l’espace urbain et des services qui lui sont associés notamment les réseaux de transport, d’énergie et de communication, en vue de conduire les actions vectrices d’un développement durable de la ville et d’assurer la sécurité de ses habitants. Le manager des transitions urbaines est capable d’appréhender les gr...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (83%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Directeur général des services Directeur des affaires publiques (Head of public affairs) Conseiller en ingénierie des services urbains auprès des collectivités territoriales Consultant en stratégie urbaine Urbaniste, Urbaniste conseil Responsable de développement territorial et d’études foncières Ingénieur génie civil Ingénieur efficacité énergétique Chargé de mission développement économique de la ville Chargé de mission ville intelligente Chargé de projets de communication Consultant senior en développement local

Collectivités territoriales Entreprises publiques/établissements publics Associations et ONG Organismes patronaux/consulaires Sociétés d'économie mixte Bureaux d'études et d’ingénierie Sociétés de conseil en urbanisme Sociétés de conseil en politiques publiques Organismes de logement Entreprises de construction Compagnies de transport Compagnies de distribution d’énergie Services publics de transport Services de gestion de l’énergie en milieu urbain Services numériques de la ville Entreprises de Service Numérique

Les Compétences Clés (4)

Analyser les problématiques urbaines d'un territoire
Elaborer une stratégie de ville intelligente, durable et inclusive
Mettre en œuvre et piloter des projets urbains
Gérer l’énergie et les transports en milieu urbain

Découvrir le secteur

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Manager des transitions urbaines !

Développement local(Rome K1802)

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Métiers Associés

Développement local
(Rome K1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1850

65.89%

3100

65.89% des offres proposent un salaire compris entre 1850 et 3100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.02%

salaire entre 915 et 1219

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

4.38%

salaire entre 1830 et 3049

53.36%

salaire >=3050

7.03%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.25%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,030

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,130

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,030

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.25%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.38%

< CAP-BEP

1%
0.05%

CAP-BEP

2%
4.79%

Bac

5%
26.38%

Bac + 2

18%
44.5%

bac+3
bac+4

72%
23.91%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.68%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.39%

Ouvriers qualifiés

2%
4.98%

Employés non qualifiés

20%
33.29%

Employés qualifiés

20%
33.29%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
27.37%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
61.84%

Moins d'un an

15%
19.86%

1 à 2 ans

21%
12.65%

2 à 4 ans

43%
5.64%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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