RNCP38435

Directeur d'unité stratégique

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 21 décembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’un titre / diplôme de niveau 6 ou 7 Avoir 5 ans d’expérience professionnelle avec management d’équipe

Objectifs

Le directeur d’unité stratégique occupe une place centrale dans les différents types d’entreprises (grandes, petites ou moyenne ou administrations) qui l’emploie. Il contribue à la définition de la stratégie de l’unité et pilote cette dernière dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, financière…) en fonction de la stratégie globale définie. Il peut être membre du Comité Exécutif ou d’un Comité de Direction, et da...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (76%)

Débouchés

directeur de centre de profit ou business Unit (BU), Chief Exécutif Officer (CEO), directeur général (DG) ou directeur général adjoint (DGA), Président ou gérant ou président directeur général (PDG), directeur commercial, directeur de projets, directeur de production, directeur commercial & marketing, directeur financier, directeur ressources hiumaines, fondateur ou co-fondateur ou président fondateur, directeur PME, associé, directeur des Opérations ou Chief Operation Officer (COO),

Le directeur d'unité stratégique peut exercer dans tout type d'entreprise et dans tout secteur d'activité

Les Compétences Clés (3)

Analyser la situation d’une unité stratégique et élaborer une stratégie responsable
Piloter la stratégie d’une unité stratégique et optimiser ses performances responsables
Manager avec leadership les équipes et gérer des projets innovants

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Directeur d'unité stratégique !

France Compétences

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Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2176 €

62.31%

6250 €

62.31% des offres proposent un salaire compris entre 2176€ et 6250€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

2.31%

salaire entre 1830 et 3049 €

21.54%

salaire >=3050 €

38.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.98%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,790

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,790

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.98%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

8%
0%

CAP-BEP

9%
0.82%

Bac

11%
9.43%

Bac + 2

13%
32.38%

bac+3
bac+4

51%
57.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.84%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.67%

Ouvriers qualifiés

4%
0.67%

Employés non qualifiés

13%
14.29%

Employés qualifiés

9%
4.71%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
78.82%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

21%
32.61%

Moins d'un an

4%
16.47%

1 à 2 ans

8%
16.97%

2 à 4 ans

67%
33.95%

4 ans et +

12%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜