RNCP38486

Opérateur caténaire

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 21 décembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat qui postule à la certification visée d’opérateur caténaire doit remplir un certain nombre de conditions pour y accéder : 1 - Dans tous les cas, être majeur au plus tard à l’entrée en formation. 2 - En fonction du niveau de formation ou de l’expérience professionnelle : SNCF RESEAU met en place des parcours d’accès à la certification distincts et flexibles selon les publics concernés. Le niveau attendu est un niveau 3 au Cadre Européen des Certifications (CEC) , de préférence dans le domaine de la mécanique mais les modalités d’admission comportent dans tous les cas de figure le renseignement d’un dossier d’admission qui doit être assorti d’éléments de preuves et d’un entretien avec l’organisme de formation. Des tests sont effectués sur les savoirs de base, d’aptitudes psychotechniques et de savoirs techniques comme la méthodologie de poses et déposes dans le domaine de la construction mécanique. C’est pourquoi, les personnes ne disposant pas du niveau requis peuvent être recrutés sur la base d’une expérience professionnelle en lien avec le métier, en l’occurrence principalement sur le métier de chaudronnier, tôlier, mécanicien (tourneur ; fraiseur, ajusteur) ou encore électrotechnicien. L’admission est prononcée lorsque le candidat a satisfait à tous les tests.

Objectifs

La certification professionnelle d'Opérateur caténaire s’inscrit dans un contexte en tension dans l’emploi, en lien avec le développement du transport ferroviaire et les attendus environnementaux générés. Celle-ci est donc directement concernée par l’accroissement non seulement du réseau, mais également par le nombre de voyageurs qui implique d’apporter un haut niveau de sécurité des personnes, des équipements et des installations. Ce méti...

Débouchés

Les différentes désignations du métier sont les suivantes, elles varient le plus souvent selon les entreprises : • Opérateur caténaire • Opérateur de la caténaire • Monteur / Monteuse en lignes caténaires • Agent de maintenance des caténaires • Opérateur de maintenance des caténaires • Mainteneur caténaire • Monteur caténaire • Surveillant travaux caténaire

L’opérateur caténaire peut exercer dans les secteurs public et privé quelle que soit la taille de l’entreprise pour une activité, soit de maintenance des installations en exploitation, soit dans la création, soit la régénération ou la modification d’installation. Il peut s’agir : • D’entreprises assurant la maintenance des installations ferroviaires intégrées au Gestionnaire d’Infrastructure • D’entreprises de travaux ferroviaires • D’entreprises assurant la maintenance des installations ferroviaires dans le cadre d’un Partenariat Public Privé • D’entreprises disposant de voies privées qu’elles utilisent à des fins propres, pour transporter du matériel • D’autorités portuaires susceptibles de construire et gérer des Voies Ferrées Portuaires (VFP : dessertes ferroviaires des ports) ; • D’opérateurs privés ferroviaires (OPF) sur certains territoires hors réseau ferré national (embranchement particulier pour le Fret, certaines voies des ports ou privés, …)

Les Compétences Clés (5)

Effectuer des tournées de surveillance des caténaires et de leur environnement
Réaliser la maintenance préventive des caténaires
Réaliser des opérations de maintenance corrective des caténaires
Assurer la sécurité des personnes, des circulations et des biens
Réaliser les retours d'expérience (briefing/debriefing) - Coopérer, communiquer

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Montage de réseaux électriques et télécoms(Rome F1605)

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Métiers Associés

Montage de réseaux électriques et télécoms
(Rome F1605)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

72.03%

2123

72.03% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2123.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.22%

salaire entre 915 et 1219

0.14%

salaire entre 1220 et 1829

34.49%

salaire entre 1830 et 3049

31.77%

salaire >=3050

1.41%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.66%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,010

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

7,260

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.66%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
19%
4.68%

< CAP-BEP

36%
60.09%

CAP-BEP

34%
23.3%

Bac

9%
11.26%

Bac + 2

2%
0.67%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
16%
21.46%

Ouvriers non qualifiés

24%
23.91%

Ouvriers qualifiés

13%
5.87%

Employés non qualifiés

34%
37.02%

Employés qualifiés

9%
11.42%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
0.32%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

24%
80.45%

Moins d'un an

12%
12.09%

1 à 2 ans

20%
4.21%

2 à 4 ans

44%
3.24%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜