RNCP38502

CQP Employé polyvalent des produits de la mer

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 21 décembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Sans objet.

Objectifs

Le CQP « Employé polyvalent des produits de la mer » est une certification professionnelle créé par la CPNEFP de la Branche professionnelle des Mareyeurs-Expéditeurs, le 16 janvier 2004 par avenant à la convention collective relatif à la formation professionnelle "CQP Employé polyvalent des produits de la mer". Le métier « d’employé de marée » intègre les professions du secteur du commerce alimentaire de gros de poissons au sein des filières p...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (58%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (82%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (68%)

Débouchés

Employé de marée Employé polyvalent de marée Ouvrier de marée Ouvrier de marée fileteur Employé de marée qualifié Employé de marée fileteur Employé de marée en production Agent logistique Employé de marée approvisionnement Ouvrier de transformation Ouvrier de marée décoquilleur Ouvrier agroalimentaire Agent de fabrication Fileteur de poisson Agent de production Conducteur de ligne automatisée de transformation Conducteur de machine agroalimentaire Opérateur de production Employé de marée en industrie Agent de nettoyage Ouvrier polyvalent d’entretien des bâtiments Agent de conditionnement Conducteur de ligne automatisée de conditionnement Opérateur de ligne de conditionnement Employé de marée conditionnement Préparateur de commandes Caristes Employé de marée – livreur … Le métier peut en effet s’exercer dans différents contextes tels que le mareyage, la poissonnerie de demi-gros et de gros ou encore la grande distribution (GMS). C’est pourquoi, la branche professionnelle des Mareyeurs-Expéditeurs favorise une application du geste professionnel de l’employé polyvalent des produits de la mer dans différents contextes d'exercice du métier faisant référence à ces différents emplois.

"L’employé polyvalent des produits de la mer" ou "employé de marée" exerce au sein d’entreprises de mareyage immatriculées sous le code APE 1020Z (Transformation et conservation de poissons, de crustacés et de mollusques), quelle que soit leur taille et celles immatriculées sous le code APE 4638A (Commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques). La grande majorité des entreprises du secteur de la transformation et de la conservation de poissons, de crustacés et de mollusques, ainsi que celles du secteur du commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques relèvent de la convention collective des Mareyeurs-Expéditeurs (IDCC 1589, brochure n°3256), qui a pour objectif de préciser les rapports entre les employeurs et les salariés de la branche. Les deux tiers des salariés travaillent dans des établissements de moins de 50 salariés. Bien qu’ils ne représentent qu’une infime partie des établissements employeurs, les établissements de 50 salariés et plus rassemblent un tiers des salariés de la branche. Les emplois du secteur du mareyage se concentrent par ailleurs dans les régions littorales des Hauts-de France, de Bretagne et de Normandie qui, à elles trois, rassemblent près de deux tiers des salariés. Le titulaire du CQP Employé polyvalent des produits de la mer peut occuper un poste d’employé de marée au sein d’entreprises de transformation et conservation de poissons, de crustacés et de mollusques (APE 1020z), quelle que soit leur taille ou d’entreprises de commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques (APE 4638a). De manière plus exceptionnelle il peut exercer en tant qu’employé au sein d’entreprises de la poissonnerie traditionnelle et artisanale ou de la grande distribution ou encore de sites de l’industrie agroalimentaire.

Les Compétences Clés (3)

Approvisionner les ateliers de production
Valoriser les produits de la mer
Préparer les commandes à expédier

Découvrir le secteur

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CQP Employé polyvalent des produits de la mer !

Poissonnerie(Rome D1105)

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Métiers Associés

Poissonnerie
(Rome D1105)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

81.17%

2244

81.17% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2244.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.14%

salaire entre 915 et 1219

0.14%

salaire entre 1220 et 1829

45.05%

salaire entre 1830 et 3049

35.56%

salaire >=3050

0.28%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.5%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

730

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,990

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,610

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

730

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.50%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
28%
15.7%

< CAP-BEP

44%
79.52%

CAP-BEP

20%
4.44%

Bac

6%
0.34%

Bac + 2

2%
0%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
9.62%

Ouvriers non qualifiés

8%
6.67%

Ouvriers qualifiés

21%
33.91%

Employés non qualifiés

55%
48.62%

Employés qualifiés

3%
1.19%

Agents de maîtrise
Techniciens

5%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

16%
83.26%

Moins d'un an

9%
13.95%

1 à 2 ans

17%
1.72%

2 à 4 ans

58%
1.07%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜