Technicien polyvalent son et lumière
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 21 décembre 2026.
Le candidat doit détenir un niveau 3 de qualification ou détenir des connaissances théoriques et professionnelles du métier (évaluées par le certificateur lors de tests).
Le technicien polyvalent son et lumière participe de la réalisation d’un spectacle vivant, met en place le matériel nécessaire, effectue la sonorisation et/ou la mise en lumière du spectacle, effectue l'entretien et la maintenance du matériel, peut réaliser la prise de son et/ou concevoir les lumières d'un spectacle.
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (67%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
Technicien polyvalent Son et Lumière du spectacle vivant Technicien son Technicien éclairagiste, technicien lumière
Les secteurs d’activités où peuvent exercer les techniciens polyvalents son et lumière relèvent majoritairement du secteur du spectacle vivant. Les entreprises avec lesquelles ils travaillent peuvent être des salles de spectacle privées ou publiques, des festivals, des lieux culturels municipaux… Ils peuvent également travailler avec des compagnies de théâtre, des groupes de musiques. Ces cadres d’exercice sont alors plus « intimistes » et nécessitent une plus grande disponibilité technique. Ils peuvent exercer au sein d’entreprises de prestations ou d’événementiel, des sociétés de productions musicales dans lesquelles ils se doivent de s’intégrer dans des équipes déjà existantes. Le technicien polyvalent son et lumière travaille donc le plus souvent avec un régisseur son ou un régisseur lumière. Il peut être amené à avoir une autonomie partielle dans le choix du matériel de sonorisation ou des matériaux d’éclairage, comme il peut être amené à remplir une partie des responsabilités du régisseur son et/ou lumière avec lequel il travaille. En général, dans ce cadre, il travaille sous l’autorité de ce dernier. Le technicien polyvalent son et lumière peut être amené à travailler de manière beaucoup plus autonome notamment pour certaines prestations sonores qu’il va réaliser ou certaines créations lumière qu’il peut concevoir. Cette autonomie de responsabilités se retrouve souvent quand le technicien polyvalent son et lumière est engagé auprès d’un « petit » théâtre, d’une compagnie ou d’un groupe de musique en émergence.

Technicien polyvalent son et lumière !
France Compétences
Prise de son et sonorisation(Rome L1508)
Voir la ficheÉclairage spectacle(Rome L1504)
Voir la fichePrise de son et sonorisation
(Rome L1508)
Salaire mensuel brut
1767 €
77.27%
2692 €
77.27% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2692€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
36.78%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
55,2301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans