RNCP38776

Architecte d'intérieur designer

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 27 mars 2026.

Prérequis d'entrée en formation

La certification est accessible au terme d'un cursus de cinq années en formation initiale après une certification de niveau 4 sur présentation d'un dossier personnel et à l'issue d'un entretien d'admission. Des admissions parallèles sont accessibles. En 2ème année de formation initiale pour les étudiants issus d’année préparatoire aux écoles d’art en 3ème année et 4ème année de formation initiale pour les étudiants titulaires de licences DN Made (niveau 6) et des DEEA (niveau 6 ) ou de Bachelor en architecture intérieure. Outre le niveau de diplôme ces admissions reposent sur la réussite d’un test d’équivalence comprenant une esquisse d’architecture intérieure en temps limité et un oral de présentation du book. Une expérience professionnelle acquise par le biais de stages est également requise. La certification est accessible au terme d’un cursus de trois ou quatre années en formation continue selon des formules de cours du soir ou non. Les prérequis sont un niveau 5 minimum d’études, une capacité à représenter les espaces et les objets en dessin et un bonne culture générale de l’architecture intérieure et du design. Ce cursus peut être rejoint en équivalence en fonction de diplômes et de l’expérience professionnelle. Outre le niveau de diplôme, ces admissions par équivalence reposent sur la réussite d’un test d’équivalence comprenant une esquisse d’architecture intérieure en temps limité et un oral de présentation du book. La certification est également accessible par la VAE. Le professionnel postulant à la VAE doit faire parvenir un premier dossier de demande comprenant les documents décrivant son parcours de formation (attestation des formations suivies et diplômes obtenus) ainsi que son parcours professionnel (curriculum vitae, rapports d’activité, attestations d’employeur). Ce dossier comprend en outre une lettre de motivation où le professionnel expose les raisons de sa démarche et son projet. Une commission interne statue sur la recevabilité de la demande

Objectifs

L’architecte d’intérieur designer appartient à la famille des métiers liés à la conception architecturale. Son rôle premier est de concevoir de nouveaux espaces dans le cadre du bâti existant. Loin d’un simple habillage de surface, son intervention l’amène à interroger et redéfinir l’existant et à en redistribuer les volumes. Souvent en aval ou conjointement à l’architecte, il contribue ainsi à adapter au mieux un lieu à ses utilisateurs et à ...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (95%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

Débouchés

Architecte d’intérieur Designer d’espace Designer d'objet Chargé de projet en architecture intérieure/en design Chef de projet en architecture intérieure/en design Directeur de projets en architecture intérieure/en design Directeur d’agence Directeur artistique Designer d’environnement Store designer - Dans le cadre d’un salariat en agence L’architecte d’intérieur/designer est un cadre de l’agence, voire un chef d’agence. Selon la taille de celle-ci, il est peut être amené à se spécialiser. La spécialisation peut être par projet ou par département. -Par projet, l’architecte d’intérieur/designer est amené à être chef de projet, d'abord assistant; puis junior, puis senior, puis directeur de projets. Il est chargé de la conduite et du suivi des projets dans leurs différentes phases depuis l’esquisse jusqu’à la réception et supervise les équipes placées sous sa responsabilité. -Par département, l’architecte d’intérieur/designer assume une étape de plusieurs opérations différentes et devient alors responsable : D’un département création/direction artistique D’un pôle aménagement/architecture intérieure en retail (architecture commerciale), en hospitality (hôtellerie/restauration/tourisme), en résidentiel ou en tertiaire D'un pôle ou département évènementiel D'un pôle design mobilier/design d'équipement/design objet D'un service FF&E/sourcing/contract au sein d'un groupe ou d'une grande agence D'un département de visual merchandising D’un bureau d’études spécialisé au sein d'un groupe D’un service technique pour le suivi de chantier ou de fabrication Ce mode de fonctionnement est plus fréquent dans les grandes structures. Au sein de l’entreprise, de l’agence ou du cabinet, si l’on se réfère à la nomenclature et la classification des postes telles que rapportées dans la convention collective n° 3062 article V.1.4 sur les cabinets d’architecture, l’architecte d’intérieur/designer exerce donc des fonctions de niveau IV position 1 à VI position 1, suivant l’expérience professionnelle acquise, avec une autonomie allant de ponctuelle à totale. - Dans le cadre d’un exercice en libéral ou en associé/chef d’entreprise/gérant d’une société, l’architecte d’intérieur/designer est amené à assumer, superviser ou encadrer toutes les fonctions liées au(x) secteur(s) d'activité de sa structure : La certification délivrée par l'ESAM Design donne accès à l’inscription au Conseil Français des Architectes d’Intérieur comme capacitaire puis, après trois années d’exercice, au certificat de compétence de cet organisme et au titre d’architecte d’intérieur CFAi

L’architecte d’intérieur/designer peut exercer en libéral, créer son agence ou intégrer une structure existante dotée d’une activité d’architecture intérieure (agence d’architecture intérieure, de design, de communication, cabinet d’architecture). Service d'architecture intégré à une entreprise. La taille des entreprises d’architecture intérieure et de design proprement dites est variable, allant de la TPE jusqu’au grand groupe de design stratégique, tel Carré Noir, Saguez ou Dragon Rouge.TETRIS De plus, l’architecte d’intérieur peut être amené à travailler au sein de départements spécialisés de grands groupes industriels et de distribution. L’essentiel du maillage de la profession consiste néanmoins en petites structures. Le CFAI estime à 2500 le nombre de praticiens en exercice actuellement dont 1000 environ sont adhérents au CFAI. Environ 500 étudiants sont diplômés en France chaque année. Dans sa pratique, l’architecte d’intérieur/designer peut opter pour un exercice en tant que généraliste ou se spécialiser dans différents domaines : L’architecture commerciale (retail) L’événementiel (scénographie, muséographie, stand d’exposition) Le space planning (programmation d’espaces) Le secteur tertiaire et l’aménagement de bureaux Le secteur résidentiel Le secteur des collectivités territoriales et la commande publique L’hôtellerie, la restauration et les secteurs d’activité liés au tourisme (hospitality) L’aménagement du territoire et l’urbanisme Le design mobilier Le design produit Au sein de chacun de ces domaines, il peut en outre y avoir des spécialisations plus fines, selon la typologie des différents secteurs d’activités susceptibles de faire appel à l’architecte d’intérieur/designer.

Les Compétences Clés (4)

Analyse du projet d’architecture intérieure/de design et construction de son programme
Création de nouveaux objets, espaces et cadres de vie en architecture intérieure et en design
Maîtrise d’œuvre, direction de la construction du projet d’architecture intérieure et de la fabrication du projet de design
Gestion de l’activité d’architecte intérieur/designer

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Architecte d'intérieur designer !

Conception - aménagement d'espaces intérieurs(Rome F1102)

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Métiers Associés

Conception - aménagement d'espaces intérieurs
(Rome F1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1788

80.71000000000001%

2917

80.71000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1788 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

1.43%

salaire entre 1220 et 1829

17.14%

salaire entre 1830 et 3049

56.43%

salaire >=3050

5.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.76%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,530

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,900

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,530

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.76%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

6%
8.42%

CAP-BEP

14%
8.42%

Bac

19%
24.21%

Bac + 2

27%
38.95%

bac+3
bac+4

30%
20%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
10.27%

Ouvriers non qualifiés

1%
7.81%

Ouvriers qualifiés

11%
14.51%

Employés non qualifiés

39%
39.73%

Employés qualifiés

21%
18.75%

Agents de maîtrise
Techniciens

27%
8.93%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

35%
47.32%

Moins d'un an

11%
24.78%

1 à 2 ans

18%
15.4%

2 à 4 ans

36%
12.5%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜