RNCP38919

Data engineer

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 26 avril 2026.

Prérequis d'entrée en formation

* Pour accéder au dispositif menant à la certification, le candidat qui veut entrer en 1ère année doit justifier d’un diplôme ou titre RNCP de niveau 6 ou de la validation de 180 crédits ECTS. Les candidats doivent aussi avoir la compréhension des langages SQL, Python et le système Linux et connaître le métier visé par le projet professionnel. Ces notions sont évaluées via un test de positionnement en amont de l’entrée en formation. * Pour accéder au dispositif de la certification en admission parallèle (en seconde année) , le candidat doit justifier la validation d’un titre ou diplôme de "niveau M1" à dominante informatique et/ou validation de 240 ECTS dans la même famille de formation ayant des blocs de compétences comparables. Les candidats doivent aussi démontrer : Maitrise de Python, SQL, Notions Linux, bonnes notions en Machine Learning, structuration et stockage des grands volumes de données, notions Spark . Ces notions sont évaluées via un test de positionnement en amont de l’entrée en formation.

Objectifs

Les technologies liées au Big Data connaissent une ascension fulgurante, entraînant dans leur sillage une croissance notable des opportunités d'emploi. Les organisations, indépendamment de leur envergure ou secteur d'activité, requièrent une infrastructure informatique robuste pour la gestion optimale de leurs données. Dans ce contexte, le rôle du Data Engineer est fondamental. Le Data Engineer est le maître d'œuvre de la conception et du déve...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (86%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (69%)

Débouchés

Data Engineer - Ingénieur data / big data - Développeur data - Machine learning engineer - Ingénieur en développement big data

Secteurs d'activités : un Data Engineer peut travailler dans une variété de secteurs d'activités en raison de l'importance croissante des données. Les compétences des Data Engineer sont ainsi applicables dans pratiquement tous les secteurs d'activité à mesure que les organisations cherchent à tirer de la valeur de leurs données. Les secteurs dans lesquels les Data Engineer sont particulièrement demandés : technologie et informatique, finance et assurance, santé, commerce, industrie, énergies, transport et logistique, médias. Contexte de travail : le Data Engineer peut exercer au sein de diverses structures : entreprises utilisatrices, services de conseils, organismes publics, ou encore chez des constructeurs informatiques. La taille de l'entreprise peut varier d'une PME à un grand groupe, et le professionnel peut également opter pour une activité indépendante, intervenant sur des projets de plusieurs clients différents . Le Data Engineer collabore avec les autres métiers de la donnée, notamment avec le Data Scientist, le Data Analyst ou encore le Data Manager. Il a une très grande responsabilité pour assurer que le Data Scientist et le Data Analyst travaillent dans de bonnes conditions. Il est notamment nécessaire que les données soient structurées, sécurisées et de bonne qualité pour que les modèles de Machine Learning fonctionnent correctement. Il est à nouveau indispensable au Data Scientist lorsqu’il s’agit de mettre en production les modèles prédictifs, une technique que les Data Scientists ne maîtrisent généralement pas. Le Data Engineer est donc un métier au cœur des différents enjeux de la Data, et il est d’autant plus nécessaire que les bases de données deviennent massives. Ses missions deviennent donc plus complexes, et les autres métiers de la Data sont obligés de les lui déléguer.

Les Compétences Clés (4)

Concevoir un projet d’architecture technique de gestion de données
Elaborer une architecture technique de gestion de données
Déployer une solution d’analyse de données massives intégrant l’intelligence artificielle
Piloter un projet d’architecture technique de gestion de données

Découvrir le secteur

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

Voir la fiche

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

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Direction des systèmes d'information(Rome M1803)

Voir la fiche

Études et développement informatique(Rome M1805)

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Métiers Associés

Expertise et support en systèmes d'information
(Rome M1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2244

68.52%

5000

68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244 et 5000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.26%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

9.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.47%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

60

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

440

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

520

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

60

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.47%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

7%
1.94%

Bac

18%
25.16%

Bac + 2

20%
16.77%

bac+3
bac+4

50%
56.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.87%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.19%

Ouvriers qualifiés

5%
2.71%

Employés non qualifiés

9%
10.06%

Employés qualifiés

11%
20.89%

Agents de maîtrise
Techniciens

75%
62.28%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

14%
31.53%

Moins d'un an

5%
17.6%

1 à 2 ans

23%
21.28%

2 à 4 ans

60%
29.59%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜