Chef de projets audiovisuels
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 mai 2027.
Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine de l’audiovisuel ou du cinéma ; Être titulaire d’une certification de niveau 6, et/ou avoir validé 3 années d’enseignement supérieur, dans le domaine de l’information ou de la communication. Admissions parallèles possibles sur étude du dossier (parcours académique et expérience professionnelle acquise).
Le chef de projets audiovisuels est amené à gérer un ou plusieurs projets de production audiovisuelle, que ce soit pour le cinéma, la télévision ou le digital. Pour cela, il assure la gestion et le suivi de la production à la post-production, des moyens matériels, humains, techniques et financiers, dans une approche transmédia, transdisciplinaire et une logique de co-production ; et ce pour chaque projet selon le planning préétabli. Il est le gar...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (60%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)
Chef de projet audiovisuel / multimédia Administrateur de production / Chargé de production / Directeur de production Monteur / Réalisateur Producteur audiovisuel / Producteur délégué Chargé de programmation / Responsable des programmes Responsable transmédia / social media
Le Chef de projets audiovisuels travaille pour toute entreprise souhaitant réaliser des contenus audiovisuels. Il exerce principalement son activité dans le secteur de la production et de la distribution de médias audiovisuels mais peut également intégrer le département marketing, communication et/ou digital d’une organisation afin d’améliorer la visibilité des productions et l’interaction avec les audiences. Il peut prétendre à des postes à responsabilité au sein de grands groupes audiovisuels (TF1, Canal Plus, France Télévisions…), de streaming (Netflix, Prime Video…), de distributeurs de films (Pathé, Gaumont, UGC, Warner, Mars Films…) ou d’autorités administratives indépendantes (CNC, CSA etc.). Il exerce son activité en tant que salarié ou indépendant.

Chef de projets audiovisuels !
France Compétences
Réalisation de contenus multimédias(Rome E1205)
Voir la ficheConception de contenus multimédias(Rome E1104)
Voir la ficheProduction et administration spectacle, cinéma et audiovisuel(Rome L1302)
Voir la ficheRéalisation cinématographique et audiovisuelle(Rome L1304)
Voir la ficheRéalisation de contenus multimédias
(Rome E1205)
Salaire mensuel brut
1800 €
75.95%
3033 €
75.95% des offres proposent un salaire compris entre 1800€ et 3033€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
20.76%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,7801er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans