Entrepreneur de petite entreprise
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 octobre 2029.
Candidats titulaires d'une certification de niveaux 3 et 4, assumant des fonctions techniques Candidats titulaires d'une certification de niveaux équivalents ou supérieurs (5, 6, 7 et 8) qui veulent acquérir des compétences essentielles de la dimension entrepreneuriale de leur projet professionnel autour du développement d’activité, de la création ou reprise d’entreprise L’admission pour les candidats ayant une certification de niveau 3 sera précédée de la rédaction d’un dossier de candidature spécifique et d’une soutenance devant un jury mixte associant le Cnam et son éventuel partenaire.
L'Entrepreneur de petite entreprise est capable d’appréhender la conduite et la direction stratégique et opérationnelle d’une activité économique, contribuant à la création de valeur pour l’entreprise, prenant en compte la posture, l’engagement et les compétences entrepreneuriales de celle ou celui qui est en charge du projet de développement d’activité, de création ou reprise d’entreprise. Il pilote des projets aux différents stades du cycle ...
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (91%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (85%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (80%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (73%)
La certification vise des emplois d’adjoints de dirigeants ou dirigeants de petites structures qui créent ou reprennent une entreprise et/ou développent de nouvelles activités (entrepreneurs de petites entreprises) : Directeur (adjoint, de magasin, d’établissement) Chef d’agence Coordinateur (de projets) Chef d’entreprise Entrepreneur Intrapreneur Adjoint évolutif, adjoint au dirigeant, gérant… Indépendant Artisan Dirigeant
L’Entrepreneur de petite entreprise exerce principalement son activité dans les entreprises de moins de 50 salariés, de tous les secteurs d’activité. Cette taille détermine ses activités, ses conditions d’exercice dans de très petites structures, son savoir-faire technique et professionnel correspondant au métier de l’entreprise, savoir-faire qui tient une place importante dans les relations internes et externes. Les relations avec le personnel, les clients, l’environnement économique et médiatique sont fortement liées aux qualifications et à la personnalité de l’entrepreneur.

Entrepreneur de petite entreprise !
France Compétences
Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)
Voir la ficheDirection de petite ou moyenne entreprise
(Rome M1302)
Salaire mensuel brut
1983 €
79.88%
3739 €
79.88% des offres proposent un salaire compris entre 1983€ et 3739€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
23.81%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
3,6301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans