RNCP39776

CQP Clerc assistant

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 octobre 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Il n’y a pas de prérequis spécifiques à la formation. Néanmoins, à l’entrée en formation, le candidat remplit un test de positionnement afin d’évaluer ses compétences rédactionnelles et/ou linguistiques pour le bon suivi de la formation. Il s’agira aussi d’identifier les compétences à acquérir et celles déjà acquises au regard du référentiel de compétences du CQP. Ce test peut permettre de flécher le candidat vers un parcours de formation individualisé adapté à son profil et son expérience (formation complète, formation + VAE, etc.).

Objectifs

Le CQP clerc assistant vient répondre au besoin en certification du métier émergent clerc assistant. Le métier de clerc assistant est né de la création de la nouvelle profession des commissaires de justice, issue du rapprochement entre huissiers de justice et commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques. Le clerc assistant est l'un des collaborateurs du commissaire de justice. Il assure ...

Débouchés

Niveau de responsabilité et d’autonomie Pour l'exercice de ses fonctions, le clerc assistant est salarié. Son niveau d’autonomie sur certaines activités peut varier en fonction de la taille de l’office dans lequel il travaille. Cependant, son niveau responsabilité et sa place au sein de l’office par rapport aux autres collaborateurs est sensiblement la même au sein des différents offices. Relations internes et externes * Liens hiérarchiques et relations fonctionnelles en interne Le clerc assistant travaille sous la supervision du commissaire de justice, qui est son responsable hiérarchique direct. Dans certains offices, le clerc gestionnaire peut être son supérieur hiérarchique. Dans tous les cas, le clerc gestionnaire supervise l’activité du clerc assistant, lui délègue certaines tâches et a pour mission de l’accompagner dans sa prise en main des dossiers et sa montée en compétence. * Relations fonctionnelles à l’externe Le clerc assistant a de nombreux interlocuteurs externes dans le cadre de ces fonctions puisqu’il est leur premier contact au sein de l’office. Il a donc des relations avec les débiteurs, les créanciers, les institutions, les avocats ou encore les magistrats. Il est également en relation directe avec le justiciable lorsqu’il assure la signification des actes. --- Emplois visés : clerc assistant, clerc significateur, secrétaire juridique, assistant juridique.

Les clercs assistant travaillent exclusivement au sein des offices de commissaire de justice.

Les Compétences Clés (3)

Gérer la signification et les activités courantes de l’office d’un Commissaire de justice
Concourir à la réalisation des actes de l’office, des dossiers de recouvrement amiable, judiciaire et extrajudiciaire
Assurer le suivi administratif et logistique des inventaires et des ventes judiciaires auprès du Commissaire de justice

Découvrir le secteur

Aide et médiation judiciaire(Rome K1901)

Voir la fiche

Collaboration juridique(Rome K1902)

Voir la fiche

Défense et conseil juridique(Rome K1903)

Voir la fiche
Métiers Associés

Aide et médiation judiciaire
(Rome K1901)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1848

72.73%

4487

72.73% des offres proposent un salaire compris entre 1848 et 4487.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

4.55%

salaire entre 1830 et 3049

36.36%

salaire >=3050

31.82%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.65%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

70

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.65%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

< CAP-BEP

1%
3.23%

CAP-BEP

1%
0%

Bac

3%
12.9%

Bac + 2

6%
45.16%

bac+3
bac+4

88%
38.71%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.37%

Ouvriers non qualifiés

0%
0%

Ouvriers qualifiés

2%
4.11%

Employés non qualifiés

8%
56.16%

Employés qualifiés

8%
16.44%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
21.92%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

Non renseigné

12%
75.34%

Moins d'un an

3%
2.74%

1 à 2 ans

14%
9.59%

2 à 4 ans

71%
12.33%

4 ans et +

17%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜