RNCP39999

Expert en cybersécurité

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 décembre 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour intégrer la formation en alternance, respecter au moins une des conditions suivantes : - maitriser les compétences de base en réseau, programmation et système informatique - être titulaire d’une certification de niveau 5 ou 6 en informatique, mathématiques ou domaines connexes à la cybersécurité - justifier d'une expérience professionnelle en informatique d'au moins 530 heures

Objectifs

Au cœur de la transformation numérique, la cybersécurité est essentielle au bon fonctionnement de nos entreprises, de nos institutions et plus largement, de nos sociétés. Un grand panel de métiers est nécessaire pour couvrir l’ensemble des enjeux stratégiques, techniques, opérationnels et organisationnels du secteur. La certification atteste de l'acquisition à la fois des compétences globales essentielles pour travailler en cybersécurité et de...

Débouchés

Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) ; Consultant en cybersécurité ; Chef de Projet cybersécurité ; Responsable d'audit de Sécurité ; Pentester ; Opérateur de Sécurité (Analyste SOC) ; Intégrateur de Solutions de Sécurité ; Analyste de la menace ; Analyste DFIR (Digital Forensic & Incident Response) ; Architecte de la sécurité des systèmes d'information

La certification permet de travailler dans tous les secteurs d'activités, la cybersécurité étant un enjeu pour toutes les entreprises petites, grandes et moyennes ainsi que pour les organismes publics. Les secteurs d'activités les plus exposés au risque cyber sont les suivants : Technologies de l'information (TI) : Les entreprises de ce secteur, y compris les fournisseurs de cloud, les hébergeurs, et les entreprises de développement logiciel, sont constamment exposées aux cybermenaces. Elles doivent donc intégrer des outils de sécurité adaptés à des environnements diversifiés, surveiller les systèmes en temps réel, et s'assurer de leur conformité. Finance et Assurance : La protection des données financières et personnelles est critique. Les institutions financières doivent se conformer à des régulations strictes (ex. : RGPD, PCI-DSS) tout en surveillant en permanence les systèmes pour détecter et prévenir les intrusions. Secteur Public : Les organismes publics gèrent des infrastructures critiques et des données sensibles et stratégiques. Ils doivent non seulement se protéger contre les cybermenaces, mais aussi se conformer à des régulations spécifiques tout en intégrant des solutions de sécurité dans des environnements souvent hétérogènes et faisant intervenir de nombreux prestataires externes. Santé : Les systèmes d'information de santé doivent protéger les données des patients tout en respectant des régulations strictes (ex. : HDS / HIPAA). Les professionnels doivent être capables d'intégrer des outils de sécurité et de surveiller en continu la sécurité des systèmes dans des environnements souvent repartis sur plusieurs sites. Industrie et Énergie : La cybersécurité est cruciale pour protéger les systèmes de contrôle industriels (ICS/SCADA) contre les attaques. Les professionnels doivent être capables de mener des audits, de gérer les risques, d'intégrer des outils de sécurité, et de surveiller en temps réel les systèmes pour éviter des perturbations dans des secteurs stratégiques.

Les Compétences Clés (7)

Gérer les risques liés à la sécurité de l'information
Protéger un système d’information face à la cyber-menace
Assurer la conformité du traitement de l’information au cadre réglementaire et normatif en vigueur dans l’organisation
Piloter un projet et communiquer en cybersécurité
Mener un audit de sécurité d’un système d’information (spécialisation)
Opérer et surveiller les mesures de sécurité d’un SI (spécialisation)
Intégrer des outils de sécurité dans un environnement hétérogène (spécialisation)

Découvrir le secteur

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Expert en cybersécurité !

Administration de systèmes d'information(Rome M1801)

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Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Études et développement informatique(Rome M1805)

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Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

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Production et exploitation de systèmes d'information(Rome M1810)

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Métiers Associés

Administration de systèmes d'information
(Rome M1801)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1953

77.58%

3750

77.58% des offres proposent un salaire compris entre 1953 et 3750.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.74%

salaire entre 915 et 1219

0.74%

salaire entre 1220 et 1829

1.77%

salaire entre 1830 et 3049

49.41%

salaire >=3050

24.93%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.92%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,670

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,420

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.92%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.44%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

9%
4.06%

Bac

30%
52.19%

Bac + 2

35%
27.41%

bac+3
bac+4

21%
15.9%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.76%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.79%

Ouvriers qualifiés

5%
2.73%

Employés non qualifiés

24%
23.67%

Employés qualifiés

33%
37.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

37%
31.98%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

23%
37.19%

Moins d'un an

12%
24.04%

1 à 2 ans

22%
25.2%

2 à 4 ans

42%
13.57%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜