RNCP40175

Analyste en stratégie internationale

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 janvier 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Entrée en 1ère année : Être titulaire d’une certification de niveau 6, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), avoir un projet professionnel en lien avec la formation proposée. Entrée en 2ème année : Être titulaire d’une certification de niveau 6 et avoir validé 60 crédits ECTS, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) au niveau 6, ou être titulaire d’un diplôme de Master 1 ET avoir un projet professionnel en lien avec la formation proposée. Dans les 2 cas : Présenter une attestation d'un niveau au moins B2 en anglais

Objectifs

L'analyste en stratégie internationale, de par ses compétences analytiques, sa capacité à anticiper les tendances globales, et sa compréhension des dynamiques géopolitiques, sécuritaires, économiques et sociales mondiales fournit une expertise précieuse, oriente les réflexions stratégiques et assure une prise de décision éclairée dans un contexte international en constante évolution. Quelle que soit l’appellation privilégiée par son organisat...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (82%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (87%)

Débouchés

Selon les structures employeuses, leur organisation interne mais également en fonction du secteur d’activité ou de la zone concernée, les appellations suivantes peuvent être utilisées pour désigner les postes occupés : Responsable/chargé de relations internationales - Responsable/chargé d’études internationales – Responsable/chargé de veille économique – Responsable/chargé de développement à l’international - Secrétaire des affaires étrangères – Responsable/chargé de missions internationales - Responsable de projet/programme international – Responsable/chargé d’études prospectives - Analyste en intelligence économique – Analyste rédacteur - Conseiller en stratégie économique - Chef de marché à l’international - Consultant en stratégie internationale - Consultant en relations internationales – Responsable/chargé conformité ou due diligence – Responsable/chargé des relations internationales – Responsable/chargé de veille stratégique et économique - Risk Manager - Analyste des risques internationaux – Responsable/chargé de la gestion de crises – Conseiller ministériel/parlementaire La diversité des intitulés de poste est également liée à l’internationalisation de la fonction (appellations différentes selon les pays notamment anglo-saxons), aux habitudes et pratique de certains secteurs ou certaines institutions.

L’analyste en stratégie internationale peut être exercer son activité au sein de structures publiques ou privées très diversifiées et dans de nombreux secteurs d’activité des lors qu’ils présentent une dimension internationale. Il peut s’agir de : ETI, grandes entreprises, groupes ou multinationales françaises ou étrangères, disposant de périmètres internationaux PME-PMI présentes sur des marchés export Ministères (Armées, Défense, Intérieur, Affaires étrangères…) Cabinets de conseil en stratégie à vocation internationale ONG et associations internationales Organisations internationales (ONU, UNESCO...) ou organisations européennes (commissions...) Les domaines d’activité sont donc également très divers, mais les principaux sont : administrations publiques, conseil et services aux entreprises, armement, aéronautique et spatial, énergie, banques, industrie, commerce, communication, recherche..

Les Compétences Clés (4)

Définir et piloter une mission d’analyse stratégique à l’international
Elaborer et déployer les dispositifs de veille et de collecte de données dans le cadre d’une mission d’analyse stratégique à l'international
Synthétiser, analyser les données et présenter les résultats liés à la mission d’analyse stratégique à l’international
Collaborer et accompagner une cellule de crise dans une situation relevant de l’international

Découvrir le secteur

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Analyste en stratégie internationale !

Direction de grande entreprise ou d'établissement public(Rome M1301)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Direction de grande entreprise ou d'établissement public
(Rome M1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2176

62.31%

6250

62.31% des offres proposent un salaire compris entre 2176 et 6250.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

2.31%

salaire entre 1830 et 3049

21.54%

salaire >=3050

38.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.98%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,790

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,790

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.98%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

< CAP-BEP

8%
0%

CAP-BEP

9%
0.82%

Bac

11%
9.43%

Bac + 2

13%
32.38%

bac+3
bac+4

51%
57.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.84%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.67%

Ouvriers qualifiés

4%
0.67%

Employés non qualifiés

13%
14.29%

Employés qualifiés

9%
4.71%

Agents de maîtrise
Techniciens

72%
78.82%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

21%
32.61%

Moins d'un an

4%
16.47%

1 à 2 ans

8%
16.97%

2 à 4 ans

67%
33.95%

4 ans et +

12%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜