RNCP40246

Manager de la cybersécurité

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 28 février 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 6 minimum Ou être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 5 avec une expérience professionnelle, après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC)

Objectifs

Le management de la cybersécurité repose sur une analyse des risques auxquels sont confrontés les systèmes d’information et les réseaux. Le métier associe la conception d’architectures de sécurité à la mise en œuvre de solutions destinées à assurer une sûreté de fonctionnement maximale de ceux-ci et la protection des bases de données contre tous types d’intrusion à des fins de vol ou de destruction.

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

Débouchés

Manager de la cyber sécurité Expert en sécurité des SI Expert cyber défense Responsable de la sécurité des systèmes d’information Ingénieur cyber sécurité Consultant en sécurité des SI

Toutes entreprises et organisations publiques et privées dotées d’un système d’information. Toutes entreprises de services numériques et organismes spécialisés en cyber sécurité. La cybersécurité est une dimension stratégique des organisations. Le manager de la cybersécurité porte une responsabilité importante, tant au niveau de la conception des plans de sécurité qu’à celui de leur mise en œuvre opérationnelle face à des dangers de toutes natures. A ces deux niveaux, une large autonomie est indispensable afin de permettre au manager de la cybersécurité de dépasser les contraintes et les résistances des personnes concernées, et de déployer une réactivité maximale face aux risques d’intrusion, de blocage des systèmes et de dégradation des données numériques.

Les Compétences Clés (5)

Mener une analyse stratégique des cyber-risques
Concevoir et organiser la sécurité des SI et des réseaux
Déployer la sécurité des SI et des réseaux
Développer une culture de la cybersécurité dans l'entreprise
Gérer les aspects budgétaires et financiers de la cyber sécurité

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Manager de la cybersécurité !

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Métiers Associés

Expertise et support en systèmes d'information
(Rome M1802)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2244

68.52%

5000

68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244 et 5000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.26%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

9.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.47%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

60

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

440

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

520

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

60

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.47%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

7%
1.94%

Bac

18%
25.16%

Bac + 2

20%
16.77%

bac+3
bac+4

50%
56.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.87%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.19%

Ouvriers qualifiés

5%
2.71%

Employés non qualifiés

9%
10.06%

Employés qualifiés

11%
20.89%

Agents de maîtrise
Techniciens

75%
62.28%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

14%
31.53%

Moins d'un an

5%
17.6%

1 à 2 ans

23%
21.28%

2 à 4 ans

60%
29.59%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜