RNCP40400

Chef d'équipe travaux publics génie civil

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 mars 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des travaux publics, dans une des activités objet de la certification Minimum une certification professionnelle de niveau 4 (type Bac Pro travaux publics, bac STI2D ou dans l’une des activités objet de la certification) pour les contrats de professionnalisation Être en possession de l’AIPR Encadrant (Attestation d’Intervention à Proximité des Réseaux)

Objectifs

La certification professionnelle de chef d’équipe travaux publics génie civil répond aux besoins des entreprises du secteur d’activité notamment au regard du niveau actuel de l'activité dans le secteur, du besoin de recrutement face aux départs à la retraite et de la complexité des chantiers (accroissement des procédures, règlementation et reporting). Le chef d’équipe travaux publics génie civil assure au quotidien l’exécution d’un chantier d...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)

Débouchés

Chef d’équipe travaux public génie civil Aide chef d’équipe travaux public génie civil

Travaux publics - génie civil : réalisation d’ouvrages d’art (ponts, viaducs, quais), réalisation de tunnels et de tranchées couvertes, réalisation de gros œuvre en génie civil (barrages, bâtiments industriels publics), réalisation de travaux d’infrastructures en génie civil (tramway, éoliennes, entretien d’ouvrages d’art, génie civil nucléaire, hydraulique et industrielles, travaux spéciaux)

Les Compétences Clés (3)

Gérer les ressources d'un chantier de travaux publics
Mettre en oeuvre les techniques appropriées sur un chantier de génie civil
Implanter et organiser les tâches d'un chantier de génie civil

Découvrir le secteur

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Chef d'équipe travaux publics génie civil !

Construction de routes et voies(Rome F1702)

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Métiers Associés

Construction de routes et voies
(Rome F1702)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

74.85%

2083

74.85% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2083.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

43.51%

salaire entre 1830 et 3049

31.24%

salaire >=3050

0.1%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.09%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

870

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,260

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

10,060

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

870

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.09%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
36%
19.11%

< CAP-BEP

45%
70.81%

CAP-BEP

15%
4.46%

Bac

3%
4.27%

Bac + 2

1%
1.26%

bac+3
bac+4

1%
0.1%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
28%
35.18%

Ouvriers non qualifiés

37%
35.84%

Ouvriers qualifiés

11%
7.85%

Employés non qualifiés

21%
19.23%

Employés qualifiés

1%
1.77%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.12%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

18%
66.87%

Moins d'un an

10%
20.21%

1 à 2 ans

18%
7.93%

2 à 4 ans

54%
4.99%

4 ans et +

28%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜