RNCP40606

Accompagnateur socioprofessionnel

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats doivent justifier a minima d'un niveau 4 de qualification ou d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an dans le domaine de l'insertion professionnelle. En outre, les candidats doivent avoir : - un projet professionnel défini dans l’insertion socioprofessionnelle, - une très bonne maîtrise du français, - une très bonne maîtrise des outils numériques.

Objectifs

L'accompagnateur socioprofessionnel accompagne des publics variés (demandeurs d'emploi de longue durée, allocataires du RSA, personnes réfugiées, jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, etc.) dans leur insertion sociale et professionnelle afin de leur permettre de trouver un emploi et une situation personnelle stables et durables. Deux convictions fortes guident cette certification : - la posture de l’accompagnateur est clé da...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

Débouchés

Accompagnateur socioprofessionnel Conseiller en insertion professionnelle Conseiller en insertion sociale et professionnelle Conseiller en évolution professionnelle Conseiller emploi formation Conseiller à l'emploi Chargé d'accompagnement social et professionnel Chargé de projet d'insertion professionnelle Coach emploi

Le secteur de l’insertion socioprofessionnelle est très large. Il existe de nombreuses structures qui accompagnent les personnes dans leurs projets d’insertion : - Le service public de l’emploi (SPE) qui regroupe les grandes institutions publiques que sont France Travail, les Missions locales, et Cap emploi. - Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) qui proposent des contrats adaptés aux personnes en insertion afin de leur permettre de travailler et de travailler sur leurs défis sociaux en parallèle (cours de français, recherche de logement, de garde d’enfants, etc.). - Les associations et entreprises privées qui ont pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des personnes en insertion. De la même façon que pour les SIAE leur taille est extrêmement variable, et peuvent difficilement être recensées d’autant que leur objet est parfois multiple. - Les organismes de formation qui doivent justifier d’un taux d’insertion professionnelle élevé à la suite des formations qu’ils dispensent et qui ont donc un rôle d’accompagnement vers l’emploi à jouer.

Les Compétences Clés (5)

Repérer les personnes nécessitant un accompagnement socioprofessionnel
Réaliser les entretiens d’entrée d’une personne nécessitant un accompagnement socioprofessionnel
Réaliser un accompagnement individuel
Réaliser un accompagnement collectif
Recourir et concourir au développement des compétences collectives de sa structure par une démarche d’amélioration continue des pratiques professionnelles

Découvrir le secteur

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Accompagnateur socioprofessionnel !

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle(Rome K1801)

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Métiers Associés

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
(Rome K1801)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1848

81.37%

2444

81.37% des offres proposent un salaire compris entre 1848 et 2444.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.96%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.58%

salaire entre 1830 et 3049

75.32%

salaire >=3050

1.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,120

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,810

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,240

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,120

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.24%

< CAP-BEP

3%
0.43%

CAP-BEP

10%
4.04%

Bac

39%
65.34%

Bac + 2

28%
26.03%

bac+3
bac+4

17%
3.93%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.28%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.32%

Ouvriers qualifiés

13%
3.96%

Employés non qualifiés

59%
51.17%

Employés qualifiés

17%
32.06%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
12.2%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

42%
58.98%

Moins d'un an

15%
27.19%

1 à 2 ans

15%
11.68%

2 à 4 ans

29%
2.15%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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