Accompagnateur socioprofessionnel
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2028.
Les candidats doivent justifier a minima d'un niveau 4 de qualification ou d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an dans le domaine de l'insertion professionnelle. En outre, les candidats doivent avoir : - un projet professionnel défini dans l’insertion socioprofessionnelle, - une très bonne maîtrise du français, - une très bonne maîtrise des outils numériques.
L'accompagnateur socioprofessionnel accompagne des publics variés (demandeurs d'emploi de longue durée, allocataires du RSA, personnes réfugiées, jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, etc.) dans leur insertion sociale et professionnelle afin de leur permettre de trouver un emploi et une situation personnelle stables et durables. Deux convictions fortes guident cette certification : - la posture de l’accompagnateur est clé da...
2023
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)
Accompagnateur socioprofessionnel Conseiller en insertion professionnelle Conseiller en insertion sociale et professionnelle Conseiller en évolution professionnelle Conseiller emploi formation Conseiller à l'emploi Chargé d'accompagnement social et professionnel Chargé de projet d'insertion professionnelle Coach emploi
Le secteur de l’insertion socioprofessionnelle est très large. Il existe de nombreuses structures qui accompagnent les personnes dans leurs projets d’insertion : - Le service public de l’emploi (SPE) qui regroupe les grandes institutions publiques que sont France Travail, les Missions locales, et Cap emploi. - Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) qui proposent des contrats adaptés aux personnes en insertion afin de leur permettre de travailler et de travailler sur leurs défis sociaux en parallèle (cours de français, recherche de logement, de garde d’enfants, etc.). - Les associations et entreprises privées qui ont pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des personnes en insertion. De la même façon que pour les SIAE leur taille est extrêmement variable, et peuvent difficilement être recensées d’autant que leur objet est parfois multiple. - Les organismes de formation qui doivent justifier d’un taux d’insertion professionnelle élevé à la suite des formations qu’ils dispensent et qui ont donc un rôle d’accompagnement vers l’emploi à jouer.

Accompagnateur socioprofessionnel !
France Compétences
Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle(Rome K1801)
Voir la ficheConseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
(Rome K1801)
Salaire mensuel brut
1848 €
81.37%
2444 €
81.37% des offres proposent un salaire compris entre 1848€ et 2444€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
29.72%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
5,1201er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans