RNCP42623

Conseiller en transition professionnelle

Titre RNCP de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 17 juillet 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès suppose un diplôme ou une certification de niveau 5 en sciences humaines, ressources humaines ou gestion À défaut de niveau 5, une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, dont 2 ans au moins dans un de ces domaines, est requise. Dans tous les cas, un entretien d'admission évaluant les prérequis et la cohérence du projet professionnel est requis.

Objectifs

Le conseiller en transition professionnelle exerce une activité d'accompagnement individualisé : il analyse une situation professionnelle, identifie les besoins de la personne accompagnée, construit avec elle un projet professionnel réaliste et sécurise sa mise en œuvre en mobilisant les dispositifs, ressources et acteurs du champ de l'emploi, de la formation et de l'orientation. Il intervient auprès de salariés, de demandeurs d'emploi, de tra...

Débouchés

Conseiller en transition professionnelle Conseiller en évolution professionnelle Conseiller en reconversion professionnelle Conseiller en mobilité professionnelle Consultant en transition professionnelle Consultant en évolution de carrière Consultant en bilan de compétences Conseiller emploi-formation Chargé d'accompagnement professionnel Consultant en mobilité et évolution professionnelle

Le titulaire exerce principalement au sein de : Structures d'accompagnement des parcours professionnels (cabinets spécialisés en transition, évolution ou reconversion Centres de bilans de compétences Prestataires du CEP Organismes accompagnant la VAE Structures de l'emploi, de l'insertion et de l'orientation (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, structures de l'IAE, PLIE, plateformes territoriales d'accompagnement) Cabinets de conseil RH et organismes de formation (conseil RH, outplacement, coaching professionnel) Entreprises et organisations (Services de gestion des carrières et de la mobilité interne, services dédiés aux transitions professionnelles, à la prévention de l'usure professionnelle ou au développement des compétences).

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Conseiller en transition professionnelle !

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle(Rome K1801)

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Métiers Associés

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
(Rome K1801)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1848 €

81.37%

2444 €

81.37% des offres proposent un salaire compris entre 1848€ et 2444€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.96%

salaire entre 915 et 1219 €

0.04%

salaire entre 1220 et 1829 €

3.58%

salaire entre 1830 et 3049 €

75.32%

salaire >=3050 €

1.46%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5 120

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

16 810

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9 240

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16 810

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9 240

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5 120

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.24%

< CAP-BEP

3%
0.43%

CAP-BEP

10%
4.04%

Bac

39%
65.34%

Bac + 2

28%
26.03%

bac+3
bac+4

17%
3.93%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.28%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.32%

Ouvriers qualifiés

13%
3.96%

Employés non qualifiés

59%
51.17%

Employés qualifiés

17%
32.06%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
12.2%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

42%
58.98%

Moins d'un an

15%
27.19%

1 à 2 ans

15%
11.68%

2 à 4 ans

29%
2.15%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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