RNCP40656

Expert en transformation digitale et technologique par les outils no code / low code

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 23 mai 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats doivent être titulaires d’une certification de niveau 6 (EU) en informatique ou en conduite de projet numériques ou d’un diplôme équivalent ou disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de plus de 2 ans. Procédure dérogatoire : Pour les candidats ne disposant pas d’un niveau de qualification suffisant ou issue d’un autre secteur, ces derniers peuvent accéder au parcours certifiant après avoir passé les tests d’inscription, rédigé une lettre de motivation et avoir effectué un entretien de sélection avec le responsable des admissions afin de valider leur pré-requis.

Objectifs

Malgré son importance stratégique, la transformation digitale des entreprises reste freinée par plusieurs contraintes majeures, qui ralentissent leur capacité à adopter les outils numériques et à en tirer pleinement parti. Ces freins, combinant pénurie de talents, coûts élevés et délais prolongés, obligent les entreprises à repenser leur approche pour répondre à leurs besoins numériques. Dans ce contexte, l’émergence de technologies telles que le...

Débouchés

Expert no code / low code Consultant en transformation numérique Consultant en transformation digitale Product Manager no code / low code Directeur de projets digitaux Directeur technique no code / low code

L'expert en transformation digitale et technologique no-code / low-code évolue dans divers secteurs, allant de l’industrie aux services financiers, en passant par la santé, le commerce, l'administration publique et l’éducation. Son rôle est essentiel pour accompagner les entreprises et institutions dans leur transition numérique, en répondant aux besoins croissants de digitalisation rapide et de personnalisation des processus métiers. Dans le secteur industriel, il optimise les chaînes de production et facilite la gestion des équipements, tandis que dans les services financiers et l’assurance, il contribue à automatiser les processus de conformité et la relation client, garantissant ainsi la réactivité face aux régulations changeantes. En santé, son expertise permet d’améliorer la gestion des données sensibles et d’assurer un suivi efficace des soins, tandis que dans le commerce, il développe des solutions pour optimiser les stocks, les commandes, et l’expérience client. Dans le domaine public, cet expert soutient la dématérialisation des services et l’efficacité administrative, facilitant ainsi l’accès des citoyens aux services essentiels. L'expert no-code / low-code travaille dans un contexte où l’agilité, la rapidité d’exécution et l’adaptabilité sont primordiales. Il collabore avec les équipes métiers pour identifier les besoins spécifiques et déployer des solutions digitales sur mesure, même dans des environnements avec peu de ressources en développement informatique. Sa capacité à concevoir et mettre en œuvre des applications adaptées fait de lui un acteur clé de la compétitivité et de l’innovation, répondant aux enjeux de transformation digitale dans un marché en pleine évolution.

Les Compétences Clés (4)

Cadrer une stratégie de transformation digitale et technologique d’une organisation par les outils no code / low code
Concevoir une solution digitale exploitant des technologies no code / low code
Développer et déployer une solution digitale grâce aux technologies no code / low code
Piloter une équipe chargée de déployer les projets no code / low code d’une stratégie de transformation digitale

Découvrir le secteur

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Expert en transformation digitale et technologique par les outils no code / low code !

Études et développement informatique(Rome M1805)

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Direction des systèmes d'information(Rome M1803)

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Management et ingénierie études, recherche et développement industriel(Rome H1206)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083

73.03%

3780

73.03% des offres proposent un salaire compris entre 2083 et 3780.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.46%

salaire entre 915 et 1219

0.04%

salaire entre 1220 et 1829

3.62%

salaire entre 1830 et 3049

35.11%

salaire >=3050

33.8%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.35%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

16,150

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.35%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.46%

< CAP-BEP

0%
0.25%

CAP-BEP

1%
1.42%

Bac

4%
13.82%

Bac + 2

5%
10.37%

bac+3
bac+4

87%
73.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
4.23%

Ouvriers non qualifiés

0%
1.05%

Ouvriers qualifiés

0%
1.67%

Employés non qualifiés

3%
12.45%

Employés qualifiés

8%
15.07%

Agents de maîtrise
Techniciens

89%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

15%
37.69%

Moins d'un an

12%
17.47%

1 à 2 ans

24%
18.51%

2 à 4 ans

49%
26.33%

4 ans et +

36%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜