RNCP40664

CQP Intégrateur cabine aéronautique

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 23 mai 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel

Objectifs

L’intégrateur cabine aéronautique intervient dans toutes les étapes liées à l’installation et à l’intégration d’équipements ou d’éléments dans un aéronef, en conformité avec les normes strictes du secteur aéronautique. Il agit pour le compte de constructeurs aéronautiques ou de compagnies aériennes, en respectant les exigences de qualité, de sécurité et de traçabilité.

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (89%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (73%)

Débouchés

Intégrateur cabine aéronautique, Intégrateur d’aménagement commercial aéronautique

L’intégrateur cabine aéronautique exerce dans des ateliers ou sur des chaînes d’assemblage, au sein d’environnements hautement normés et régis par des réglementations strictes. Les interventions se déroulent dans des conditions variées : travail en hauteur, postures contraignantes, co-activité avec d’autres équipes ou entreprises. Cela nécessite une vigilance constante pour garantir la sécurité et éviter tout risque d’interférences. Le respect des normes aéronautiques et des règles environnementales est primordial. Cela inclut la gestion des déchets, la prévention des risques liés aux corps étrangers (FOD), et l’adaptation à des consignes spécifiques de sécurité propres à chaque projet ou client. L’intégrateur doit également veiller à maintenir un espace de travail organisé et propre, ce qui contribue à l’efficacité des opérations et à la sécurité des collaborateurs.

Les Compétences Clés (2)

Préparation et mise en œuvre des opérations de protection et d’acheminement des éléments dans une structure aéronautique
Installation des éléments dans une structure aéronautique

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CQP Intégrateur cabine aéronautique !

Ajustement et montage de fabrication(Rome H2901)

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Métiers Associés

Ajustement et montage de fabrication
(Rome H2901)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

76.46000000000001%

2205

76.46000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2205.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.03%

salaire entre 1220 et 1829

36.63%

salaire entre 1830 et 3049

39.72%

salaire >=3050

0.09%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.89%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

780

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

12,500

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

780

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.89%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
14.9%

< CAP-BEP

45%
41.48%

CAP-BEP

30%
32.14%

Bac

10%
11.27%

Bac + 2

2%
0.1%

bac+3
bac+4

1%
0.1%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
34.67%

Ouvriers non qualifiés

35%
20.26%

Ouvriers qualifiés

11%
9.46%

Employés non qualifiés

32%
26.52%

Employés qualifiés

8%
8.86%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.23%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

24%
66.01%

Moins d'un an

10%
20.11%

1 à 2 ans

14%
7.32%

2 à 4 ans

51%
6.56%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜