RNCP40685

Chef de projet en rénovation énergétique performante

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 23 mai 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Justifier d'un niveau 4 et 5 années d’expérience professionnelle soit dans le secteur du bâtiment, soit en pilotage de projets ou d’équipes quel que soit le secteur - ou parcours justifiant des équivalences en termes d'expériences et de compétences.

Objectifs

La transition énergétique et la protection de l’environnement représentent des enjeux majeurs de notre siècle et tous les corps d'activités doivent s’adapter. La rénovation des bâtiments doit dorénavant recourir à des techniques de mobilisation d’énergie dont la mise en œuvre n’entraîne pas l’épuisement de la ressource initiale. Le chef de projet en rénovation énergétique, profil polyvalent qualifié, est l’interface entre les besoins du clien...

Débouchés

Chef de projet en rénovation, en efficacité, en réhabilitation Conseiller en rénovation, conseiller France Renov', Accompagnateur Rénov', conseiller en précarité énergétique Coordinateur de travaux de rénovation énergétique, conducteur de travaux de rénovation énergétique Chargé d'étude thermique, chargé d'étude bâtiment Chargé d'affaire en rénovation énergétique

Secteur du bâtiment, sur des opérations de rénovation énergétique dans le secteur résidentiel (en maison individuelle ou en immeuble de logement collectif social/copropriété) ou bien dans le secteur tertiaire (public ou privé) : * Structures agréées Mon Accompagnateur Rénov’ (MAR) par l'Etat * Structures délégataires du service public de la rénovation énergétique (ALEC, France Rénov', réseau FAIRE, EIE, CEP, PTRE) * Maîtrises d’ouvrage ou gestionnaires de patrimoines publics comme privés : bailleurs sociaux, collectivités, etc * Bureaux d’études thermiques spécialisés dans l’audit énergétique ou assurant de la maîtrise d'oeuvre * Cabinet de maîtrise d’oeuvre et cabinets d’architecte * Entreprises générales, entreprise de travaux, constructeurs, promoteurs immobiliers * Artisans ou entreprises spécialisées dans les travaux de second oeuvre / finitions

Les Compétences Clés (4)

Réaliser une évaluation initiale du bâtiment existant en vue d’un projet de rénovation énergétique performante
Concevoir et chiffrer différents scénarios d'amélioration de la performance énergétique du bâtiment
Construire le projet de rénovation énergétique ainsi que son plan de financement
Mener ou assister un maître d'ouvrage/ménage dans le suivi du chantier de rénovation énergétique et dans le suivi des performances après travaux

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Chef de projet en rénovation énergétique performante !

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

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Travaux d'étanchéité et d'isolation(Rome F1613)

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Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

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Métiers Associés

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti
(Rome I1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜