RNCP40700

Sciences et ingénierie - Génie Industriel pour le Bâtiment

Diplôme conférant le grade de Licence de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Titulaire d’un diplôme de niveau 4 scientifique ou technologique dans une spécialité mathématiques, physique- chimie, Sciences de l’ingénieur ou équivalents (sous certaines conditions)

Objectifs

Troisième pourvoyeur d’emplois en France, le secteur de la construction français a su maintenir son niveau d’emploi ainsi que celui de sa marge nette. Les grands groupes français du secteur ont accru leurs investissements depuis quelques années pour se moderniser et lancer leur révolution industrielle et numérique. Néanmoins, la construction accuse un net retard par rapport aux autres secteurs de l’industrie et montre une faible amélioration de l...

Débouchés

* Coordinateur Lean Construction * Chargé.e planification Lean Management * Responsable performance chantier * Chef de projet Lean Construction * Chargé d’opération Lean Construction * Pilote OPC (ordonnancement, pilotage, coordination)

Le coordinateur Lean construction exerce principalement dans les entreprises du bâtiment Mais il peut également exercer dans d’autres entreprises de natures très diverses : dans les bureaux d’études et d’ingénieurs, industrie, promoteur, opérateurs publics, cabinet d’architectes, etc. Enfin, le coordinateur Lean construction se rencontre principalement dans des secteurs d’activités comme le bâtiment, les infrastructutres, l’environnement, etc.

Les Compétences Clés (4)

Préparer un chantier de construction de bâtiment ou de travaux publics selon les principes du Lean Construction

Piloter un chantier avec le Lean construction

Conduire une recherche de solutions innovantes pour améliorer la performance du chantier

Appliquer les concepts de la transition numérique et de développement durable pour la recherche du zéro absolu

Découvrir le secteur

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France Compétences

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

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Dessin BTP et paysage(Rome F1104)

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Métré de la construction(Rome F1108)

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Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

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Métiers Associés

Ingénierie et études du BTP
(Rome F1106)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822 €

76.96000000000001%

3739 €

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822€ et 3739€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

3.13%

salaire entre 915 et 1219 €

0.32%

salaire entre 1220 et 1829 €

7.89%

salaire entre 1830 et 3049 €

45.47%

salaire >=3050 €

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1 690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

8 730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11 760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8 730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11 760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1 690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

0.97%

< CAP-BEP

1.76%

CAP-BEP

11%

3.52%

Bac

24%

46.19%

Bac + 2

17%

16.5%

bac+3
bac+4

37%

31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

2.35%

Ouvriers non qualifiés

2.25%

Ouvriers qualifiés

3.38%

Employés non qualifiés

11%

19.46%

Employés qualifiés

21%

33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%

38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi

Offres d'emploi

Non renseigné

12%

40.33%

Moins d'un an

19.73%

1 à 2 ans

17%

20.07%

2 à 4 ans

65%

19.87%

4 ans et +

24%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue

🏫 Formation Initiale

🧠 Candidature individuelle

⚙️ VAE

Apprentissage

Professionnalisation

📜