RNCP40942

Ingénieur diplômé de l'Université de Technologie de Compiègne, spécialité Génie Urbain

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Niveau 4 ou niveaux 5 ou 6 dans les domaines scientifiques ou technologiques

Objectifs

Face aux défis croissants de l'urbanisation rapide, de la transition écologique et de la révolution numérique, les et les collectivités territoriales ont besoin d'ingénieurs capables de concevoir, optimiser et gérer des systèmes urbains de plus en plus complexes. La densification des villes, l'exigence d'efficacité énergétique, la gestion durable des ressources et l'intégration de technologies de l'industrie 4.0 (IoT, automatisation, intelligence...

Débouchés

Les diplômés en génie urbain de l'UTC peuvent à une variété de types d'emploi dans différents secteurs industriels : Urbaniste - Ingénieur en Génie Urbain - Planificateur Urbain - Gestionnaire de Projets Urbains - Ingénieur en Infrastructure - Chargé d'Études de Projet - Architecte Urbain - Spécialiste de la Mobilité Urbaine - Analyste de Politiques Urbaines - Consultant en Gestion de Patrimoine Urbain

* Collectivités Territoriales et Administrations Publiques : Mairies, conseils départementaux, conseils régionaux, préfectures, communautés d'agglomération. * Bureaux d'Études et Cabinets de Conseil : Bureaux d'études en ingénierie urbaine, cabinets d'architecture, agences d'urbanisme, cabinets de conseil en développement durable, bureaux d'étude spécialisés en infrastructures. * Agences et Organismes Spécialisés : Agences de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME), agences de l'urbanisme, agences régionales de santé (ARS), offices de l'habitat. * Entreprises du Secteur de la Construction et des Travaux Publics : Grands groupes du BTP (Vinci, Bouygues, Eiffage), promoteurs immobiliers, entreprises de construction spécialisées dans les infrastructures urbaines. * Opérateurs de Services Urbains : Entreprises de gestion des réseaux de transport (RATP, SNCF), entreprises de gestion de l'eau (Veolia, Suez), gestionnaires de réseaux électriques (Enedis), opérateurs de télécommunications. * Ministères et Organismes Étatiques : Ministères (Ministère de la Transition Écologique, Ministère des Transports, Ministère du Logement), agences nationales de l'aménagement (ANRU, CEREMA). * Instituts de Recherche et Établissements d'Enseignement Supérieur : Universités, laboratoires de recherche, instituts technologiques, centres de recherche publics ou privés (CNRS, INRAE, etc.). * Organismes d'habitat social, syndicats intercommunaux, SEM (Sociétés d'Économie Mixte). * Agences de développement territorial, bureaux d'études environnementales. * Entreprises de gestion des déchets et du traitement de l'eau.

Les Compétences Clés (4)

Concevoir des aménagements urbains aux différentes échelles du territoire, de la ville et du bâtiment
Modéliser et dimensionner les systèmes urbains à l'aide d'outils numériques pour optimiser performances et durabilité
Proposer des solutions technologiques à des problèmes liés à l'aménagement des territoires, à l'évolution de la vie urbaine, et aux projets de bâtiment dans une perspective de développement durable
Mettre en œuvre les outils numériques de conception, d'analyse, de gestion, de simulation et d'aide à la décision pour accompagner des projets d'aménagement et de développement des territoires

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Ingénieur diplômé de l'Université de Technologie de Compiègne, spécialité Génie Urbain !

Architecture du BTP et du paysage(Rome F1101)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

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Développement local(Rome K1802)

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Métiers Associés

Architecture du BTP et du paysage
(Rome F1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1846

76.88%

3365

76.88% des offres proposent un salaire compris entre 1846 et 3365.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

1.73%

salaire entre 1830 et 3049

49.71%

salaire >=3050

25.43%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.66%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,290

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,390

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

700

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,290

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.66%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.65%

< CAP-BEP

0%
0.65%

CAP-BEP

1%
0.65%

Bac

1%
4.19%

Bac + 2

4%
12.9%

bac+3
bac+4

92%
80.97%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.71%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.71%

Ouvriers qualifiés

1%
0.86%

Employés non qualifiés

12%
33.52%

Employés qualifiés

20%
27.82%

Agents de maîtrise
Techniciens

67%
35.38%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

12%
38.09%

Moins d'un an

8%
15.83%

1 à 2 ans

18%
19.4%

2 à 4 ans

62%
26.68%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜