RNCP41126

Responsable de gestion et développement d'établissement dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 juillet 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’une certification de niveau 6.

Objectifs

Le métier de Responsable de gestion et développement d'établissement vise des compétences associées au pilotage stratégique, au pilotage de la performance économique et financière, au management des opérations, à la gestion des ressources humaines, et au pilotage de la stratégie marketing et commerciale.

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (48%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (54%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (43%)

Débouchés

Dans le secteur de la restauration : * Directeur de restaurant * Responsable de restauration * Manager de chaîne de restauration * Directeur de banquet et de catering Dans le secteur de l’hébergement : * Responsable d’hébergement * Directeur de résidence hôtelière * Responsable/directeur de camping * Directeur d’hôtellerie de plein air Dans le secteur des voyages et du tourisme : * Directeur d’office de tourisme * Responsable du développement touristique * Chef de projet touristique * Chargé de promotion touristique Dans le secteur de la gestion d'événements et loisirs : * Directeur de centre de loisirs * Responsable événementiel * Manager de salles de spectacle * Directeur de club de vacances et de loisirs * Manager événementiel

Les titulaires peuvent exercer leurs fonctions dans de nombreux pays étrangers et en France, au sein de l'industrie hôtelière, dans des spas, des resorts, des thalassos, des complexes de restauration et dans le tourisme. Le dispositif offre également aux titulaires la possibilité de travailler dans le management de projets et de développement liés à l’hôtellerie, la restauration et le tourisme, comme dans des cabinets de conseil, d’audit, ou RH.

Les Compétences Clés (4)

Élaborer la stratégie et la politique générale d’une entreprise dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration
Piloter la performance économique et financière des opérations d'une entreprise dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration
Gérer les ressources humaines dans une entreprise du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration
Définir et piloter la stratégie marketing et commerciale d'une entreprise dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration

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Responsable de gestion et développement d'établissement dans le secteur de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration !

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique(Rome G1403)

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Métiers Associés

Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique
(Rome G1403)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1796

78.35%

2917

78.35% des offres proposent un salaire compris entre 1796 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

18.56%

salaire entre 1830 et 3049

50.52%

salaire >=3050

9.28%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.18%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

840

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,800

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

840

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.18%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
1.56%

< CAP-BEP

19%
14.06%

CAP-BEP

20%
18.75%

Bac

21%
35.94%

Bac + 2

17%
26.56%

bac+3
bac+4

14%
3.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
3.86%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.7%

Ouvriers qualifiés

18%
15.09%

Employés non qualifiés

41%
32.63%

Employés qualifiés

15%
10.88%

Agents de maîtrise
Techniciens

24%
36.84%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

46%
57.19%

Moins d'un an

9%
21.75%

1 à 2 ans

13%
15.79%

2 à 4 ans

31%
5.26%

4 ans et +

23%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜