RNCP41308

Office manager

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 24 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’une certification ou d’un diplôme de niveau 5 minimum ; Ou être éligible à la démarche de VAPP et capable de justifier une expérience de 5 ans dans les domaines connexes de l’office manager : assistant de direction, responsable/assistant administratif, gestionnaire, administratif, assistant RH, assistant marketing … Sélection sur dossier et test d'admission.

Objectifs

Le métier d’Office Manager est apparu en France dans les années 2000 et il a considérablement transformé l’organisation interne des cabinets d’avocats et des entreprises. Aujourd’hui, cette profession se développe également au sein d’associations et d’entreprises, quelles que soient leur taille et leur maturité, mais aussi au sein de start-up. Quelle que soit la structure dans laquelle il exerce, l’office manager doit faire face à des défis compl...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Office manager Responsable administratif et financier Responsable administratif Gestionnaire de bureau Chargé de gestion Assistant de direction Attaché de direction

L'Office manager exerce principalement dans le secteur privé ( PME, PMI, startup, banque, assurance, commercial, social, droit ...) et dans le secteur public (administration).

Les Compétences Clés (4)

Piloter l’organisation administrative et la logistique des services généraux
Coordonner la gestion budgétaire et financière de la structure
Contribuer à la gestion et au développement des ressources humaines dans une structure
Optimiser la communication et la gestion de projet au sein de la structure

Découvrir le secteur

Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

Voir la fiche

Direction administrative et financière(Rome M1205)

Voir la fiche
Métiers Associés

Direction de petite ou moyenne entreprise
(Rome M1302)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1885

66.74000000000001%

4167

66.74000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1885 et 4167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.07%

salaire entre 915 et 1219

0.07%

salaire entre 1220 et 1829

4.01%

salaire entre 1830 et 3049

35.77%

salaire >=3050

26.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.62%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,020

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

12,050

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

5,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,020

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.62%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.42%

< CAP-BEP

3%
0.99%

CAP-BEP

8%
5.66%

Bac

18%
27.39%

Bac + 2

22%
36.21%

bac+3
bac+4

46%
29.33%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
8.26%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.4%

Ouvriers qualifiés

1%
3.67%

Employés non qualifiés

10%
24.34%

Employés qualifiés

9%
15.48%

Agents de maîtrise
Techniciens

79%
47.86%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

5%
34.01%

Moins d'un an

2%
19.09%

1 à 2 ans

8%
20.58%

2 à 4 ans

85%
26.32%

4 ans et +

11%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜