RNCP41313

Animateur esport

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 24 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L’accès à la préparation à la certification professionnelle « Animateur esport » est ouvert à tout titulaire d’une certification de niveau 4. À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d'une certification de niveau 3 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec l’animation (VAP).

Objectifs

Le métier d'animateur esport, à l'intersection des secteurs du numérique, de la culture et de la compétition sportive, s'inscrit dans une industrie en forte croissance et en structuration. L’animateur esport est un professionnel chargé de concevoir, organiser et animer des événements liés aux jeux vidéo compétitifs. Son rôle est essentiel pour créer une expérience engageante et enrichissante pour les participants, qu'ils soient joueurs ou spec...

Débouchés

Animateur esport

Les animateurs esport peuvent évoluer dans des environnements variés, allant des petites startups aux grandes entreprises en passant par des associations. Les entreprises du secteur de l'esport varient considérablement en taille : * Les petites structures, telles que les clubs locaux et les associations, regroupent souvent des équipes réduites avec des fonctions polyvalentes ; * Les grandes entreprises, comme les organisateurs de tournois internationaux, offrent des postes spécialisés au sein d'équipes multidisciplinaires. Le niveau de responsabilité des animateurs esport varient selon la taille de l'organisation dans laquelle il exerce et la nature des projets : * Dans les petites structures, ils bénéficient d'une grande autonomie, gérant des projets de bout en bout, de la planification à l'exécution ; * Dans les grandes entreprises, leur rôle est souvent plus spécialisé et supervisé par des responsables de projet.

Les Compétences Clés (3)

Concevoir un projet d’animation esport pour une entreprise, association ou collectivité territoriale
Déployer un projet d’animation esport en organisant sa mise en place technique et technologique
Assurer la sécurité du public cible en prévenant les risques dans le cadre d’une animation en ligne

Découvrir le secteur

Animation d'activités culturelles ou ludiques(Rome G1202)

Voir la fiche

Intervention socioculturelle(Rome K1206)

Voir la fiche

Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents(Rome G1203)

Voir la fiche
Métiers Associés

Animation d'activités culturelles ou ludiques
(Rome G1202)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

72.96000000000001%

2236

72.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2236.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.1%

salaire entre 1220 et 1829

25.37%

salaire entre 1830 et 3049

46.56%

salaire >=3050

0.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

22.29%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

5,430

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

11,330

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,490

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

5,430

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

22.29%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
9.24%

< CAP-BEP

12%
20.67%

CAP-BEP

27%
44.97%

Bac

23%
19.15%

Bac + 2

19%
5.3%

bac+3
bac+4

12%
0.68%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
2.26%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.72%

Ouvriers qualifiés

23%
35.88%

Employés non qualifiés

61%
50.62%

Employés qualifiés

9%
7.68%

Agents de maîtrise
Techniciens

4%
0.83%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

36%
91.49%

Moins d'un an

14%
6.88%

1 à 2 ans

18%
1.2%

2 à 4 ans

32%
0.43%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜