RNCP42491

Animateur esport

Titre RNCP de Niveau 4

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Avoir une expérience professionnelle ou bénévole dans l'animation ou l'encadrement d'activités socioculturelles ou sportives.

Objectifs

La pratique esportive se développe de manière importante en France. Son encadrement constitue un des maillons indispensables à la chaîne des métiers de l'esport. L'animateur esport, par sa connaissance de la pratique esportive et ses compétences de médiateur, se situe à l'interface du monde de l'esport et du grand public. Il intervient dans différentes structures : clubs esportifs amateurs, clubs sportifs professionnels et amateurs ayant choisi d...

Débouchés

Animateur esport

Le cadre d’exercice de l’animateur·rice esport s’inscrit dans un écosystème structuré, reposant sur une complémentarité entre secteur associatif, mouvement sportif et acteurs économiques spécialisés. Les principaux bassins d’emploi se répartissent comme suit : * Le secteur associatif et sportif, qui constitue le cœur des débouchés : il regroupe une grande diversité de structures, allant de petites associations à des clubs multisports structurés. Le réseau de formation s’appuie largement sur ces employeurs répartis sur l’ensemble du territoire. * Les clubs sportifs traditionnels, en forte évolution : plus de 1 500 clubs en France ont intégré une section esport en 2025, confirmant l’ancrage durable de cette pratique dans le champ sportif. * Les collectivités territoriales et structures socio-éducatives : elles mobilisent l’esport comme outil d’animation, d’inclusion et de médiation, notamment auprès des jeunes publics et des publics fragiles (dont les seniors). * Le secteur marchand spécialisé : gaming centers, académies esport, organisateurs d’événements ou structures affiliées à l’écosystème professionnel recherchent des profils capables d’encadrer, d’animer et de structurer des activités esportives. Ainsi, le secteur se caractérise aujourd’hui par une diversification des employeurs et une hybridation entre sport, animation socio-culturelle et industrie du jeu vidéo.

Découvrir le secteur

Animation d'activités culturelles ou ludiques(Rome G1202)

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Intervention socioculturelle(Rome K1206)

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Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents(Rome G1203)

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Métiers Associés

Animation d'activités culturelles ou ludiques
(Rome G1202)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

57.02%

2128 €

57.02% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2128€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.15%

salaire entre 1220 et 1829 €

26.81%

salaire entre 1830 et 3049 €

28.22%

salaire >=3050 €

1.84%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

28.71%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

22 820

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

49 020

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

23 850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

49 020

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

23 850

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

22 820

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

28.71%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
17%
25%

< CAP-BEP

26%
45.03%

CAP-BEP

37%
23.38%

Bac

10%
5.27%

Bac + 2

7%
1.2%

bac+3
bac+4

3%
0.12%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
3.31%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.2%

Ouvriers qualifiés

35%
30.43%

Employés non qualifiés

59%
61.1%

Employés qualifiés

1%
3.29%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.67%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

32%
95.77%

Moins d'un an

15%
3.21%

1 à 2 ans

22%
0.78%

2 à 4 ans

31%
0.25%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜