RNCP41357

Designer en espaces intérieurs

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 24 septembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'une certification de niveau 4 Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine de la décoration intérieure ou des secteurs connexes avec présentation de l'attestation de réussite Être titulaire d’une certification de niveau 6 dans autre domaine que celui du Design d’intérieur avec présentation d'un dossier permettant d'évaluer le niveau du candidat Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau inférieur aux niveaux 5 et 6 et avoir occupé des fonctions dans le domaine professionnel du design d’intérieur pendant au moins 3 ans. Dans le cas où un candidat/une candidate ne disposerait pas des prérequis définis, il/elle a la possibilité de déposer un dossier de candidature qui sera examiné par une commission réunissant la direction pédagogique de l’AIPF- ESAIL et le/la responsable en charge du recrutement des candidats en vue d’une admission « exceptionnelle ». Le dossier de candidature fera l’objet d’une VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels).

Objectifs

Dans un contexte de transformation profonde de l'usage des espaces intérieurs, les professionnels de l’aménagement sont confrontés à de nouveaux défis. La mutation des environnements professionnels, résidentiels et commerciaux s’accélère sous l’effet de plusieurs dynamiques convergentes : transition écologique, révolution numérique, hybridation des modes de vie et de travail, attentes renforcées en matière de qualité de vie, d’accessibilité, d’op...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (62%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (88%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (75%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)

Débouchés

* Designer en espaces intérieurs ; * Designer en architecture intérieure * Designer d’espace.

Les designers d'espaces intérieurs peuvent exercer dans divers types de structures, notamment des cabinets spécialisés, des agences d'architecture, des bureaux d'études ou des associations. Les cabinets spécialisés se concentrent souvent sur des projets spécifiques, tandis que les agences d'architecture intègrent le design d'intérieur dans une offre plus globale. Les bureaux d'études, quant à eux, se focalisent sur les aspects techniques et réglementaires des projets. Les associations et collectivités publiques peuvent également employer des designers d'intérieur pour des projets d'aménagement d'espaces publics ou culturels. Ils exercent aussi bien pour des clients particuliers que pour des clients professionnels (agences immobilières, chaînes commerciales, marchands de biens, promoteurs….). Les designers d'espaces intérieurs exercent principalement en tant qu’indépendants ou micro-entrepreneurs, mais aussi dans des structures allant des très petites entreprises (TPE) aux grandes entreprises. Les TPE et PME représentent une part significative du marché. Ces structures, souvent spécialisées dans des niches spécifiques (résidentiel haut de gamme, retail, hôtellerie), offrent une grande flexibilité et une polyvalence accrue. Les grandes entreprises, quant à elles, intègrent souvent des pôles dédiés au design d'intérieur pour répondre à des projets d'envergure, nécessitant une coordination étroite entre différents corps de métier.

Les Compétences Clés (4)

Analyser un besoin en aménagement et en design d’intérieur
Concevoir un projet d’aménagement et de design d’intérieur
Coordonner des travaux d’aménagement et de design d’intérieur
Conduire, gérer et développer une activité d’aménagement et de design intérieur

Découvrir le secteur

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Designer en espaces intérieurs !

Conception - aménagement d'espaces intérieurs(Rome F1102)

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Décoration d'espaces de vente et d'exposition(Rome B1301)

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Métiers Associés

Conception - aménagement d'espaces intérieurs
(Rome F1102)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

91.94%

2154

91.94% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2154.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

50%

salaire entre 1830 et 3049

41.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.39%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

700

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,430

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

700

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.39%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
0%

< CAP-BEP

19%
38.46%

CAP-BEP

20%
0%

Bac

20%
30.77%

Bac + 2

13%
15.38%

bac+3
bac+4

15%
15.38%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
2.05%

Ouvriers non qualifiés

1%
4.79%

Ouvriers qualifiés

21%
43.15%

Employés non qualifiés

47%
45.21%

Employés qualifiés

13%
1.37%

Agents de maîtrise
Techniciens

16%
3.42%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

26%
73.29%

Moins d'un an

10%
17.12%

1 à 2 ans

20%
7.53%

2 à 4 ans

44%
2.05%

4 ans et +

30%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜