Technicien valoriste du réemploi
Titre RNCP de Niveau 4
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.
Le candidat doit justifier d’une certification professionnelle de niveau 3 dans les domaines du traitement des déchets, de la logistique, de la vente, de l’animation ou dans un domaine lié à l’économie circulaire, la valorisation des objets ou la médiation sociale. Le candidat non titulaire d'une certification mais justifiant de plus de 3 années d’expérience professionnelle dans des fonctions en lien avec la gestion des flux de biens, le tri, la valorisation ou la vente de biens de seconde main ou encore l’animation autour du réemploi peut être admis à intégrer la formation. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur.
Le métier de Technicien valoriste du réemploi s’inscrit dans un contexte national et européen marqué par une transition progressive vers des modèles économiques circulaires et sobres en ressources. Cette dynamique est soutenue par un cadre réglementaire structurant (notamment loi AGEC, règlement européen sur les emballages, feuille de route pour l’économie circulaire – FREC) et par des objectifs ambitieux de réduction des déchets, de développemen...
Animateur en prévention des déchets Encadrant technique du remploi Technicien du réemploi / technicien valoriste / technicien collecteur valoriste / technicien polyvalent de valorisation / technicien de ressourcerie ou recyclerie / technicien de récupération et de recyclage
Économie Sociale et Solidaire (ESS) : les ressourceries, recycleries et entreprises d'insertion. Ces structures collectent, trient, réparent et revendent des objets de seconde main. Collectivités territoriales : services publics de gestion des déchets, souvent sous forme de syndicats intercommunaux, qui développent des politiques locales de prévention des déchets et de valorisation des objets réemployables, en lien avec les objectifs de la loi Anti Gaspillage pour une Économie Circulaire (AGEC). Entreprises privées : PME ou grandes entreprises spécialisées dans la collecte, le tri et la valorisation de réemploi, y compris dans des secteurs émergents tels que la logistique inversée, les emballages consignés ou les plateformes de vente de seconde main (ex : textile (réparation, revente et transformation de vêtements), matériaux de construction (récupération et réutilisation de matériaux de chantier), mobilier (restauration et revente de meubles)).

Technicien valoriste du réemploi !
France Compétences
Revalorisation de produits industriels(Rome K2304)
Voir la ficheRevalorisation de produits industriels
(Rome K2304)
Salaire mensuel brut
1767 €
87.35%
1911 €
87.35% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 1911€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
21.61%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
8201er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans