RNCP41489

Technicien valoriste du réemploi

Titre RNCP de Niveau 4

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Le candidat doit justifier d’une certification professionnelle de niveau 3 dans les domaines du traitement des déchets, de la logistique, de la vente, de l’animation ou dans un domaine lié à l’économie circulaire, la valorisation des objets ou la médiation sociale. Le candidat non titulaire d'une certification mais justifiant de plus de 3 années d’expérience professionnelle dans des fonctions en lien avec la gestion des flux de biens, le tri, la valorisation ou la vente de biens de seconde main ou encore l’animation autour du réemploi peut être admis à intégrer la formation. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur.

Objectifs

Le métier de Technicien valoriste du réemploi s’inscrit dans un contexte national et européen marqué par une transition progressive vers des modèles économiques circulaires et sobres en ressources. Cette dynamique est soutenue par un cadre réglementaire structurant (notamment loi AGEC, règlement européen sur les emballages, feuille de route pour l’économie circulaire – FREC) et par des objectifs ambitieux de réduction des déchets, de développemen...

Débouchés

Animateur en prévention des déchets Encadrant technique du remploi Technicien du réemploi / technicien valoriste / technicien collecteur valoriste / technicien polyvalent de valorisation / technicien de ressourcerie ou recyclerie / technicien de récupération et de recyclage

Économie Sociale et Solidaire (ESS) : les ressourceries, recycleries et entreprises d'insertion. Ces structures collectent, trient, réparent et revendent des objets de seconde main. Collectivités territoriales : services publics de gestion des déchets, souvent sous forme de syndicats intercommunaux, qui développent des politiques locales de prévention des déchets et de valorisation des objets réemployables, en lien avec les objectifs de la loi Anti Gaspillage pour une Économie Circulaire (AGEC). Entreprises privées : PME ou grandes entreprises spécialisées dans la collecte, le tri et la valorisation de réemploi, y compris dans des secteurs émergents tels que la logistique inversée, les emballages consignés ou les plateformes de vente de seconde main (ex : textile (réparation, revente et transformation de vêtements), matériaux de construction (récupération et réutilisation de matériaux de chantier), mobilier (restauration et revente de meubles)).

Les Compétences Clés (3)

Organiser et suivre les opérations de collecte, réception et tri en vue du réemploi
Assurer les opérations de valorisation et de remise en circulation des objets issus de la collecte
Sensibiliser le public aux enjeux du réemploi et contribuer à l'engagement territorial de la structure

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Technicien valoriste du réemploi !

Revalorisation de produits industriels(Rome K2304)

Voir la fiche
Métiers Associés

Revalorisation de produits industriels
(Rome K2304)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

87.35%

1911

87.35% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1911.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

61.14%

salaire entre 1830 et 3049

25.9%

salaire >=3050

0.3%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

21.61%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

820

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,810

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,430

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

820

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

21.61%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
46%
81.58%

< CAP-BEP

36%
11.84%

CAP-BEP

14%
3.95%

Bac

3%
1.32%

Bac + 2

2%
0%

bac+3
bac+4

1%
1.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
23%
32.59%

Ouvriers non qualifiés

6%
8.18%

Ouvriers qualifiés

42%
40.35%

Employés non qualifiés

27%
18.25%

Employés qualifiés

1%
0.63%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

46%
97.69%

Moins d'un an

15%
1.89%

1 à 2 ans

19%
0.14%

2 à 4 ans

20%
0.28%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜