Conseiller en transition professionnelle

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées et des anciens combattants. Les agents civils et militaires de la filière reconversion du ministère de l’intérieur (direction générale de la police nationale et direction générale de la gendarmerie nationale) sont autorisés à suivre cette formation.

Dans le civil, les postes qui correspondent à la fonction de « conseiller en transition professionnelle » sont : - Conseiller en insertion professionnelle - Accompagnateur reconversion professionnelle - Conseiller d’orientation - Chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire - Conseiller en outplacement - Conseiller en recherche d’emploi - Conseiller en reclassement professionnel - Conseiller responsable point emploi - Conseiller en création d’entreprise - Conseiller à l'emploi / chargé de projet emploi / référent emploi - Conseiller carrière professionnelle - Conseiller de France travail - Consultant emploi formation, gestion de carrières - Coach professionnel. Les conseillers travaillent dans divers environnements : France travail, missions locales, associations d’insertion, centres de formation et entreprises d’insertion, services RH.

Un conseiller guide, soutient et facilite les mobilités professionnelles, rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi. Sa mission devient cruciale dans notre économie en constante évolution (accélération des transitions professionnelles) et face aux défis du chômage. Dans le cadre de la reconversion professionnelle, la notion de transversalité est particulièrement importante. Dans une démarche de reconversion en dehors du ministère des Armées, la détention de cette certification favorise l’insertion professionnelle du titulaire, tant dans le secteur privé que public. De plus, elle permet une prévention du risque de chômage des civils et militaires, un meilleur accès aux emplois civils mais aussi une reconnaissance des compétences au niveau national et européen. Pour le secteur civil : l’évolution du marché de d’emploi dans le domaine des transitions professionnelles augmente constamment. Cette croissance est stimulée par les politiques publiques d’emploi et les besoins d’accompagnement (cf. Loi Avenir 2018). La demande est en pleine évolution, notamment en raison des mutations économiques, technologiques et sociales. Il s’agit d’un enjeu crucial dans le paysage socioéconomique actuel. Les transitions professionnelles font référence à l'évolution des parcours de carrière des individus, qu'il s'agisse de reconversion, de mobilité interne, de retour à l'emploi après une période d'inactivité, ou encore de l'accompagnement des salariés dans des changements de métiers ou de secteurs d'activité.