Responsable d'équipes de surveillance et d'intervention : option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention terrestre » - option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention en milieu maritime »
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 novembre 2030.
L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.
L'emploi de responsable d’équipes de surveillance et d’intervention répond au besoin des armées de disposer de personnels qualifiés et compétents pour assurer la protection et la sécurité des biens et des personnes, des installations et points sensibles (plateformes aéronautiques, enceintes à vocation nucléaire, bases aériennes, navales, de l’aéronautique navale, sous-marines, bâtiments et emprises militaires ou civiles). Initialement recruté...
- Chef de sécurité ; - Chef de service sécurité ; - Chef de brigade fluviale; - Chef d'équipe de sûreté portuaire; - Conseiller sécurité ; - Responsable chargé de la sécurité ; - Responsable d’exploitation en sécurité ; - Responsable de sécurité et surveillance ; - Responsable sécurité ; - Responsable service sécurité; - Responsable d'équipes de sécurité des navires.
Le responsable d’équipes de surveillance et d’intervention exerce son emploi dans tout type d’unités chargées de la protection sécurité des installations et sites sensibles, en région, en métropole, en outre-mer ou en opérations extérieures. Dans le secteur économique civil, ce type d'activité s'exerce essentiellement dans les secteurs de la sécurité privée et publique .Le marché français de la sécurité privée compte environ 6 000 entreprises et emploie près de 150 000 salariés en équivalent temps plein. L’activité de ce secteur est essentiellement tournée vers les entreprises (plus de 80% du besoin). Les administrations publiques et les collectivités locales, du fait d’une tendance à l’externalisation de leurs fonctions supports en général et de leurs activités de surveillance et sécurité en particulier, représentent la deuxième clientèle de ce secteur d’activités (16% du besoin). L'option "intervention en milieu maritime" permet de s'orienter vers les secteurs de la sûreté portuaire et la sécurité de navires.

Responsable d'équipes de surveillance et d'intervention : option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention terrestre » - option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention en milieu maritime » !
France Compétences
Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)
Voir la ficheManagement de la sécurité publique(Rome K1704)
Voir la ficheManagement de sécurité privée(Rome K2502)
Voir la ficheSécurité et surveillance privées
(Rome K2503)
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
29.55%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
401er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans