RNCP41637

Responsable d'équipes de surveillance et d'intervention : option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention terrestre » - option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention en milieu maritime »

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 novembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

L'emploi de responsable d’équipes de surveillance et d’intervention répond au besoin des armées de disposer de personnels qualifiés et compétents pour assurer la protection et la sécurité des biens et des personnes, des installations et points sensibles (plateformes aéronautiques, enceintes à vocation nucléaire, bases aériennes, navales, de l’aéronautique navale, sous-marines, bâtiments et emprises militaires ou civiles). Initialement recruté...

Débouchés

- Chef de sécurité ; - Chef de service sécurité ; - Chef de brigade fluviale; - Chef d'équipe de sûreté portuaire; - Conseiller sécurité ; - Responsable chargé de la sécurité ; - Responsable d’exploitation en sécurité ; - Responsable de sécurité et surveillance ; - Responsable sécurité ; - Responsable service sécurité; - Responsable d'équipes de sécurité des navires.

Le responsable d’équipes de surveillance et d’intervention exerce son emploi dans tout type d’unités chargées de la protection sécurité des installations et sites sensibles, en région, en métropole, en outre-mer ou en opérations extérieures. Dans le secteur économique civil, ce type d'activité s'exerce essentiellement dans les secteurs de la sécurité privée et publique .Le marché français de la sécurité privée compte environ 6 000 entreprises et emploie près de 150 000 salariés en équivalent temps plein. L’activité de ce secteur est essentiellement tournée vers les entreprises (plus de 80% du besoin). Les administrations publiques et les collectivités locales, du fait d’une tendance à l’externalisation de leurs fonctions supports en général et de leurs activités de surveillance et sécurité en particulier, représentent la deuxième clientèle de ce secteur d’activités (16% du besoin). L'option "intervention en milieu maritime" permet de s'orienter vers les secteurs de la sûreté portuaire et la sécurité de navires.

Les Compétences Clés (4)

Superviser ses équipes dans leurs activtés courantes
Garantir la préparation opérationnelle de ses équipes
Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention terrestre (Bloc optionnel)
Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention en milieu maritime (Bloc optionnel)

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Responsable d'équipes de surveillance et d'intervention : option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention terrestre » - option « Piloter la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance en conduisant l'action de plusieurs équipes de surveillance et d'intervention en milieu maritime » !

Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Management de la sécurité publique(Rome K1704)

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Métiers Associés

Sécurité et surveillance privées
(Rome K2503)

Salaires proposés dans les offres

Données salariales non disponibles pour cette période

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

15.38%

salaire entre 1830 et 3049

69.23%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.55%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

40

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

220

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

60

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

40

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.55%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Aucune donnée disponible sur les difficultés de recrutement

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
0%

< CAP-BEP

9%
0%

CAP-BEP

22%
33.33%

Bac

9%
25%

Bac + 2

9%
0%

bac+3
bac+4

36%
41.67%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0%

Ouvriers non qualifiés

0%
3.51%

Ouvriers qualifiés

19%
56.14%

Employés non qualifiés

33%
17.54%

Employés qualifiés

14%
7.02%

Agents de maîtrise
Techniciens

33%
15.79%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
18%
0%

Non renseigné

55%
84.21%

Moins d'un an

5%
3.51%

1 à 2 ans

11%
7.02%

2 à 4 ans

33%
5.26%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜