RNCP41672

Chargé de développement commercial

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 27 novembre 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour la formation en 1 an : Certification professionnelle de niveau 5 minimum Pour la formation en 3 ans : Baccalauréat validé ou certification professionnelle de niveau 4 minimum

Objectifs

Le chargé de développement commercial est un acteur clé de la croissance et de la performance économique d’une entreprise. À la croisée du marketing et du commerce, il a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de prospection, de fidélisation de clients et de développement des ventes. Son rôle dépasse la simple relation client : il analyse les tendances du marché, identifie de nouvelles opportunités et conçoit des plans d’acti...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (48%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (77%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (45%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (81%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (40%)

Débouchés

Business Developer Responsable du développement commercial Chargé d’affaires Ingénieur commercial Responsable des ventes Chargé de développement des partenariats Responsable de clientèle BtoB / BtoC Commercial grands comptes Responsable de secteur commercial Ingénieur d’affaires

Le chargé de développement commercial exerce dans une grande diversité de secteurs d’activité et peut intervenir dans des entreprises de différentes tailles, en fonction des besoins commerciaux et stratégiques de l’organisation.

Les Compétences Clés (3)

Elaborer la stratégie commerciale de l’entreprise, en collaboration avec la direction
Déployer la stratégie commerciale de l’entreprise dans un contexte omnicanal
Piloter les parties prenantes au développement commercial de l’entreprise

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Chargé de développement commercial !

France Compétences

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Stratégie commerciale(Rome M1707)

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Métiers Associés

Stratégie commerciale
(Rome M1707)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1885 €

77.78999999999999%

4167 €

77.78999999999999% des offres proposent un salaire compris entre 1885€ et 4167€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

3.87%

salaire entre 915 et 1219 €

0.54%

salaire entre 1220 et 1829 €

10.25%

salaire entre 1830 et 3049 €

40.47%

salaire >=3050 €

22.66%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.56%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,080

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,260

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

4,200

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,080

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.56%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
2.17%

< CAP-BEP

4%
0.35%

CAP-BEP

9%
3.9%

Bac

19%
36.57%

Bac + 2

22%
30.76%

bac+3
bac+4

41%
26.26%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.69%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.24%

Ouvriers qualifiés

2%
11.25%

Employés non qualifiés

13%
27.43%

Employés qualifiés

13%
18.15%

Agents de maîtrise
Techniciens

73%
40.23%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

9%
45.25%

Moins d'un an

7%
19.56%

1 à 2 ans

19%
17.99%

2 à 4 ans

66%
17.2%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜