RNCP41886

Manager de la transformation numérique responsable

Titre RNCP de Niveau 7

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou équivalent en informatique (développement/réseaux, systèmes et infrastructures/sécurité, cybersécurité/ IoT…). Un entretien d’admission est effectué pour chaque candidat, à la suite de cet entretien des tests techniques de positionnement pourront être faits. Toute candidature de candidat ayant un niveau inférieur à celui requis pourront être étudiées, dans ce cas des tests techniques plus poussés seront imposés.

Objectifs

Le Manager de la transformation numérique responsable pilote la stratégie numérique durable de l’organisation, conçoit et déploie des solutions inclusives et éco-responsables, et mobilise l’ensemble des parties prenantes pour transformer les pratiques numériques sur toute la chaîne de valeur. Il combine une maîtrise avancée des systèmes d’information, de l’architecture numérique et de la cybersécurité, avec une expertise approfondie en dévelop...

Débouchés

Les appellations pour le métier de Manager de la transformation numérique responsable de niveau 7 varient en fonction de leur positionnement : Appellations centrées sur le numérique responsable / Green IT * Expert Green IT * Expert en numérique responsable * Expert en informatique durable * Consultant Green IT * Responsable Green IT * Responsable des systèmes d'information durables * Chargé de mission en numérique responsable * Ingénieur en éco-conception des systèmes d'information * Architecte IT responsable Appellations orientées stratégie et pilotage * Expert en stratégie numérique responsable * Chef de projet Green IT * Manager des projets Green IT * Responsable de la transformation numérique durable * Consultant en transition numérique et écologique * Responsable de l’intégration du développement durable dans les systèmes d’information Appellations hybrides (IT, RSE, développement durable) * Expert en durabilité des systèmes d'information * Responsable RSE numérique * Responsable digital et environnement * Conseiller en éco-transition numérique * Expert en performance environnementale des systèmes numériques

Contexte sectoriel Le métier de Manager de la transformation numérique responsable s’inscrit dans la convergence entre transition numérique et transition écologique, répondant à l’urgence environnementale, aux contraintes réglementaires croissantes et aux attentes des organisations en matière de compétitivité et de responsabilité sociétale Taille des entreprises Il peut être exercé au sein de services informatiques internes, de directions RSE, de cabinets de conseil ou d’Entreprises de Services Numériques (ESN). Ces structures offrent des environnements variés où le métier prend place dans des projets stratégiques de transformation Green IT

Les Compétences Clés (3)

Analyser le positionnement d’une organisation en matière de numérique responsable en vue de sa transformation Green IT
Mettre en œuvre de façon opérationnelle un SIDD sur l’ensemble de son cycle de vie
Piloter la transformation Green IT d’une organisation par la mobilisation des équipes projet et l’engagement de ses parties prenantes

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Manager de la transformation numérique responsable !

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

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Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜