RNCP42191

Product builder no code

Titre RNCP de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L’entrée en formation au Wagon est ouverte à tout candidat, sans prérequis de diplôme ou d’expérience professionnelle. L’accès est toutefois conditionné à la réussite d’un entretien, dont l’objectif est de sécuriser le parcours de chaque apprenant et de constituer un collectif de promotion cohérent. Cet entretien permet d’évaluer la motivation, la cohérence du projet professionnel et les bases nécessaires (maîtrise des outils numériques, logique no-code, notions de test produit et de sécurité des données). Les résultats sont ensuite étudiés par l’équipe pédagogique, qui décide de l’admission.

Objectifs

Dans un contexte où les organisations (entreprises, collectivités, associations) cherchent à digitaliser et optimiser rapidement leurs processus, la certification Product Builder No-Code vise à attester la capacité à cadrer un projet de solution No-Code à partir d’un besoin métier identifié. Le titulaire sait analyser les processus existants, structurer et prioriser les attentes des parties prenantes, puis réaliser une étude de faisabilité intégr...

Débouchés

Product Builder No-Code Consultant No-Code Responsable d’application No-Code Concepteur-développeur No-Code Chef de projet digital No-Code Architecte de solutions No-Code Product Owner No-Code Responsable de la transformation digitale

Les technologies Low-Code / No-Code répondent à un besoin de mise à disposition rapide de solutions digitales : automatiser des processus, créer des applications métiers, prototyper puis itérer à partir des retours utilisateurs. Elles reposent sur des interfaces visuelles et des composants prêts à l’emploi, ce qui réduit le délai entre le besoin et un livrable utilisable, tout en imposant un cadrage sur la complexité, l’intégration au SI et la maintenabilité. Dans ce contexte, le Product Builder No-Code intervient comme accélérateur de réalisation : il sélectionne les outils, conçoit l’architecture fonctionnelle et de données, met en œuvre les automatisations et organise les tests, la documentation et le déploiement. La valeur créée dépend fortement du cadre de gouvernance (règles de sécurité, gestion des accès, qualité des données, standards de build, réversibilité) qui permet d’éviter les dérives de type shadow IT et de pérenniser les solutions.

Les Compétences Clés (4)

Analyse des besoins et cadrage stratégique du projet No-Code
Conception de l'expérience utilisateur et de l’architecture No-Code
Développement, automatisation et sécurisation de la solution No-Code
Pilotage, déploiement et pérennisation de la solution No-Code

Découvrir le secteur

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜