Product builder no code
Titre RNCP de Niveau 6
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.
L’entrée en formation au Wagon est ouverte à tout candidat, sans prérequis de diplôme ou d’expérience professionnelle. L’accès est toutefois conditionné à la réussite d’un entretien, dont l’objectif est de sécuriser le parcours de chaque apprenant et de constituer un collectif de promotion cohérent. Cet entretien permet d’évaluer la motivation, la cohérence du projet professionnel et les bases nécessaires (maîtrise des outils numériques, logique no-code, notions de test produit et de sécurité des données). Les résultats sont ensuite étudiés par l’équipe pédagogique, qui décide de l’admission.
Dans un contexte où les organisations (entreprises, collectivités, associations) cherchent à digitaliser et optimiser rapidement leurs processus, la certification Product Builder No-Code vise à attester la capacité à cadrer un projet de solution No-Code à partir d’un besoin métier identifié. Le titulaire sait analyser les processus existants, structurer et prioriser les attentes des parties prenantes, puis réaliser une étude de faisabilité intégr...
Product Builder No-Code Consultant No-Code Responsable d’application No-Code Concepteur-développeur No-Code Chef de projet digital No-Code Architecte de solutions No-Code Product Owner No-Code Responsable de la transformation digitale
Les technologies Low-Code / No-Code répondent à un besoin de mise à disposition rapide de solutions digitales : automatiser des processus, créer des applications métiers, prototyper puis itérer à partir des retours utilisateurs. Elles reposent sur des interfaces visuelles et des composants prêts à l’emploi, ce qui réduit le délai entre le besoin et un livrable utilisable, tout en imposant un cadrage sur la complexité, l’intégration au SI et la maintenabilité. Dans ce contexte, le Product Builder No-Code intervient comme accélérateur de réalisation : il sélectionne les outils, conçoit l’architecture fonctionnelle et de données, met en œuvre les automatisations et organise les tests, la documentation et le déploiement. La valeur créée dépend fortement du cadre de gouvernance (règles de sécurité, gestion des accès, qualité des données, standards de build, réversibilité) qui permet d’éviter les dérives de type shadow IT et de pérenniser les solutions.

Product builder no code !
France Compétences
Études et développement informatique(Rome M1805)
Voir la ficheConseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)
Voir la ficheExpertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)
Voir la ficheÉtudes et développement informatique
(Rome M1805)
Salaire mensuel brut
1808 €
63.8%
3405 €
63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808€ et 3405€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
24.99%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,9301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans