RNCP42203

Product builder no code

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la certification Product Builder No Code est ouvert aux personnes titulaires d'une certification de niveau 5 ou aux personnes titulaires d'une certification de niveau 4 justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans

Objectifs

La transformation digitale des entreprises françaises s'accélère et touche désormais toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Cette dynamique se heurte à deux obstacles structurels : la pénurie de développeurs et la fracture numérique persistante entre grandes entreprises et TPE/PME. Le No Code et le Low Code émergent comme réponse pragmatique à cette situation, permettant de créer des solutions digitales fonctionnelles sans recouri...

Débouchés

* Product Builder No Code * Développeur No Code / Low Code * Consultant No Code * Chef de projet digital No Code * Intégrateur de solutions No Code * Expert en transformation digitale No Code

Le métier de Product Builder No Code s'exerce dans tous les secteurs d'activité économique, la transformation digitale concernant l'ensemble des organisations indépendamment de leur domaine. Les principaux secteurs employeurs sont : * Secteur des technologies et services numériques : startups technologiques, agences digitales, ESN (entreprises de services numériques), cabinets de conseil en transformation digitale * Tous secteurs d'activité traditionnels : industrie, commerce, services, santé, éducation, finance, immobilier, associations, etc., au sein de leurs directions métier ou de leurs directions des systèmes d'information * Exercice en indépendant : freelance ou fondateur d'entreprise de services No Code La transversalité du métier permet au Product Builder No Code d'intervenir aussi bien dans des grandes entreprises et ETI dotées de services IT structurés que dans des PME et TPE cherchant à digitaliser leurs processus avec des ressources limitées.

Découvrir le secteur

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche

Production et exploitation de systèmes d'information(Rome M1810)

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Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2083 €

76.49%

4000 €

76.49% des offres proposent un salaire compris entre 2083€ et 4000€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 915 et 1219 €

0.13%

salaire entre 1220 et 1829 €

2.47%

salaire entre 1830 et 3049 €

43.64%

salaire >=3050 €

30.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.65%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1 510

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

10 350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2 940

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10 350

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2 940

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1 510

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.65%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.97%

< CAP-BEP

0%
0%

CAP-BEP

2%
1.94%

Bac

8%
20.47%

Bac + 2

14%
25%

bac+3
bac+4

74%
51.62%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
0.92%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.27%

Ouvriers qualifiés

1%
2.38%

Employés non qualifiés

6%
15.13%

Employés qualifiés

7%
15.77%

Agents de maîtrise
Techniciens

87%
65.53%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

Non renseigné

10%
38.65%

Moins d'un an

7%
17.3%

1 à 2 ans

18%
25.05%

2 à 4 ans

65%
19%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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