RNCP42473

Coach professionnel

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 juin 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Toute personne désirant devenir Coach professionnel avec un niveau 5 ou équivalent au minimum requis. Les candidats de niveau inférieur à un niveau 5 peuvent être acceptés à condition de justifier d’une première expérience professionnelle. Contrôle des prérequis : un entretien avec un interlocuteur projet ou une participation à un atelier de pratique ou un questionnaire de motivation préalable à l’inscription.

Objectifs

Le métier de coach professionnel occupe aujourd’hui une place stratégique dans l’accompagnement des transformations individuelles et collectives. Les évolutions structurelles du travail, la complexité croissante des organisations, les attentes renouvelées des actifs et l’émergence de nouvelles modalités d’intervention transforment profondément la nature et l’exercice de cette activité. Dans ce contexte, les entreprises, les institutions publi...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

- coach en entreprise - coach de dirigeants /exécutive coach /coach décisionnel - coach de performance/ coach managérial - coach d’équipe - coach en développement professionnel /coach ontologique /coach relation managérial - coach interne/ coach RH - coach agile (contexte IT ou transformation organisationnelle) - coach en accompagnement du changement - consultant coach/ formateur coach - coach de carrière/ en évolution professionnelle - coach scolaire et d’orientation

Le coaching professionnel se déploie principalement dans les entreprises de taille importante, qui disposent de moyens suffisants pour financer des accompagnements personnalisés. Toutefois, des PME, des collectivités territoriales, des structures publiques et des établissements hospitaliers sollicitent également des coachs externes, notamment dans le cadre de projets de transformation, de tensions collectives, de développement managérial ou de soutien à la qualité de vie au travail. Le marché public du coaching connaît d’ailleurs un développement significatif, porté par les besoins des administrations, des rectorats et des hôpitaux dans l’accompagnement des équipes et des encadrants.

Les Compétences Clés (3)

Structurer des accompagnements avec le coaching professionnel
Conduire un processus de coaching
Créer et développer une activité de coach

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France Compétences

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Développement personnel et bien-être de la personne(Rome K1103)

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Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle(Rome K1801)

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Métiers Associés

Conseil en organisation et management d'entreprise
(Rome M1402)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1768 €

85.42%

2365 €

85.42% des offres proposent un salaire compris entre 1768€ et 2365€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

33.33%

salaire entre 1830 et 3049 €

52.08%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

19.09%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,550

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

15,900

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

240

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,550

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

19.09%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
15.79%

< CAP-BEP

10%
10.53%

CAP-BEP

20%
28.95%

Bac

23%
31.58%

Bac + 2

23%
7.89%

bac+3
bac+4

18%
5.26%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
18.07%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.42%

Ouvriers qualifiés

15%
19.75%

Employés non qualifiés

58%
50.84%

Employés qualifiés

14%
8.4%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.52%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

45%
84.45%

Moins d'un an

13%
9.24%

1 à 2 ans

16%
2.1%

2 à 4 ans

25%
4.2%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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