RNCP42952

CQP Employé de drive

Titre RNCP de Niveau 3

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 30 octobre 2029.

Objectifs

L'Employé de drive exerce son activité au sein d'un point de vente disposant d'un service de commande en ligne avec retrait des achats. Il contribue à la qualité du parcours client en assurant la préparation, le contrôle, le stockage et la remise des commandes tout en garantissant leur conformité et leur traçabilité. Il intervient dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité, de conservation des produits et des procédures propres au service ...

Débouchés

* Employé de drive

L'Employé de drive exerce au sein des drives de la branche (6 200 en France) : drives accolés à un hypermarché ou un supermarché, drives déportés (entrepôts dédiés) ou drives piétons en zone urbaine, dans des entreprises de tous modèles (intégré, franchisé, coopératif). Selon le format, il travaille dans la surface de vente et la réserve du magasin support ou dans un entrepôt dédié, et au point de retrait des commandes (piste automobile ou comptoir piéton). Le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire regroupe les entreprises de 11 salariés et plus, réparties sous les formats de distribution suivants : * Les hypermarchés : Ils possèdent une surface de vente en libre-service entre 2 500 et 20 000 m2. Ils réalisent plus des deux-tiers du chiffre d’affaires en alimentation générale. * Les supermarchés : Ils possèdent une surface de vente en libre-service entre 400 et 2 500 m2. Plus des deux-tiers du chiffre d’affaires sont réalisés en alimentation générale. * Les supermarchés à dominante marques propres (ex maxi discomptes) : Ils possèdent une surface de vente en libre-service entre 300 et 2 500 m2. * Les supérettes : Magasins de détail non spécialisés à prédominance alimentaire, elles possèdent une surface de vente comprise entre 120 et 400 m². * Le commerce de gros (grossistes, dont le cash and carry) : Ils possèdent une surface de vente en libre-service entre 400 et 2 500 m2. Plus des deux-tiers du chiffre d’affaires sont réalisés en alimentation générale. * Les entrepôts de logistique * Les sièges sociaux et les centrales d’achat * Le drive

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Magasinage et préparation de commandes(Rome N1103)

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Métiers Associés

Magasinage et préparation de commandes
(Rome N1103)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

87.15%

1900 €

87.15% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 1900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.07%

salaire entre 915 et 1219 €

0.09%

salaire entre 1220 et 1829 €

62.96%

salaire entre 1830 et 3049 €

23.81%

salaire >=3050 €

0.22%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.3%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

29 750

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

116 090

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

38 000

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

116 090

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

38 000

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

29 750

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.30%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
27%
53.56%

< CAP-BEP

33%
25.54%

CAP-BEP

29%
17.21%

Bac

7%
3.56%

Bac + 2

3%
0.14%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
21.11%

Ouvriers non qualifiés

7%
12.18%

Ouvriers qualifiés

40%
33.57%

Employés non qualifiés

40%
32.39%

Employés qualifiés

1%
0.73%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.02%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

41%
93.06%

Moins d'un an

16%
4.79%

1 à 2 ans

19%
1.13%

2 à 4 ans

24%
1.03%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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