Chargé d'évaluation en recrutement

Pour prétendre à la certification professionnelle de "chargé d'évaluation en recrutement", hors VAE, il convient d'avoir été affecté sur un poste de chargé d’évaluation en recrutement pendant au moins deux ans cumulés, sans discontinuité, au sein d'un centre du ministère des armées. Dans des cas exceptionnels de discontinuité d’activité, l’acquisition des compétences d’une durée de deux ans au moins doit se faire sur une période inférieure ou égale à cinq ans à partir de la date de la 1re affectation à un poste de chargé d’évaluation en recrutement au sein d’un centre du ministère des armées.

La certification professionnelle concerne le métier de chargé d'évaluation en recrutement présent notamment dans la chaîne recrutement du ministère des armées. Ce personnel intervient dans les structures de recrutement, d'évaluation et d'information, en soutien dans le processus de recrutement. Ce professionnel en évaluation possède des compétences très complémentaires, de par son expertise technique, au travail fourni par les conseillers en recr...

Au sein du ministère des armés, la désignation de chargé d'évaluation en recrutement renvoie à l'emploi d'évaluateur. Au sein du secteur civil, elle renvoie aux libellés d'emplois suivants : - consultant en recrutement et en évaluation ; - consultant en centre d'évaluation (assessment center) ; - consultant assessment et development center.

Au sein du ministère des armées, les chargés d’évaluation en recrutement travaillent au niveau régional, ils trouvent leur place dans les groupements de recrutement et de sélection (GRS). Ils appartiennent donc à la chaîne recrutement. Au niveau national, 5 Groupements de Recrutement et de Sélection (GRS) sont implantés géographiquement sur les villes de Nancy, Bordeaux, Lyon, Rennes et Vincennes. Ces GRS sont communs aux trois armées (Terre, Air et Espace, Marine nationale), ils sont les organes participant à l’évaluation initiale des candidats souhaitant s’engager au sein du ministère des armées. Dans le secteur civil, la spécificité technique de ces experts de l’évaluation en recrutement les place essentiellement dans des cabinets de conseil RH de petite taille au niveau du secteur du recrutement, du conseil et de l’accompagnement RH, voire de la formation. Ces cabinets sont prestataires de services pour des entreprises clientes plus conséquentes avec des besoins en recrutement parfois très complexes ou poussés. La constitution des équipes au sein de ces cabinets fait très souvent état d’une pluridisciplinarité avec des parcours de formation des professionnels très diversifiés.