RNCP36384

Manager en stratégie et développement international

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 25 avril 2027.

Prérequis d'entrée en formation

.

Objectifs

Dans un contexte d’économie mondialisée et portée par la digitalisation des technologies de l’information, le manager en stratégie et développement international est garant des résultats et de la croissance d’une entreprise au-delà de ses frontières. Un métier stratégique à hautes responsabilités qui s’exerce en relation directe avec la direction générale en œuvrant à l’analyse rigoureuse des marchés et des risques potentiels, au développement d’...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (81%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (92%)

Débouchés

Directeur / Manager de Business Unit Head of department / Department manager Directeur(rice) du développement International operations director Head of digital strategy / digital transformation Project leader / coordinator Consultant en stratégie / management stratégique / développement international

Il intervient dans tout secteur d’activités, sur des projets de développement au sein des départements engineering, marketing, commercial, import/export, systèmes d’information, finance/juridique, achats, R&D… Il exerce ces activités le plus souvent au sein d’entreprises internationales, ou filiales de celles-ci, et il est également possible de le rencontrer de plus en plus fréquemment dans des petites structures qui ont besoin de s’approvisionner ou de vendre à l’international. Il peut également intervenir en qualité de consultant en stratégie et développement international au sein de structures de consulting. A l’origine il intervenait surtout en grands groupes industriels implantés internationalement. Aujourd’hui il évolue non seulement dans les groupes internationaux et la direction de filiales de groupes, les ETI et désormais à l’échelle d’entreprises de PMI/PME, voire de starts-up ou toute jeune structure en début d'activité.

Les Compétences Clés (4)

Elaborer la stratégie de développement de l’entreprise, de Business Unit, d’une zone géographique, d’un département ou service
Conduire des projets à l’international dans un contexte global et responsable
Piloter la performance économique, financière et création de valeurs dans un contexte international
Mettre en œuvre un leadership éthique et responsable pour le pilotage des transformations au sein d’une organisation en environnement international

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

Manager en stratégie et développement international !

Management et gestion de produit(Rome M1703)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche

Direction de petite ou moyenne entreprise(Rome M1302)

Voir la fiche

Stratégie commerciale(Rome M1707)

Voir la fiche
Métiers Associés

Management et gestion de produit
(Rome M1703)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1983

79.88%

3739

79.88% des offres proposent un salaire compris entre 1983 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.15%

salaire entre 915 et 1219

0.15%

salaire entre 1220 et 1829

4.37%

salaire entre 1830 et 3049

55.54%

salaire >=3050

19.68%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.81%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

3,630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

17,090

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,630

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

3,630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.81%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

4/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0.14%

< CAP-BEP

16%
1.25%

CAP-BEP

17%
3.33%

Bac

20%
35.42%

Bac + 2

16%
39.17%

bac+3
bac+4

22%
20.69%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
0.42%

Ouvriers non qualifiés

2%
0.91%

Ouvriers qualifiés

8%
3.11%

Employés non qualifiés

25%
18.12%

Employés qualifiés

17%
20.74%

Agents de maîtrise
Techniciens

46%
56.7%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

29%
32.28%

Moins d'un an

6%
33.88%

1 à 2 ans

10%
16.33%

2 à 4 ans

55%
17.51%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜