RNCP36397

Responsable de chantier bâtiment et travaux publics

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 25 avril 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’un niveau 4 ou équivalent (dérogations possibles pour tout autre profil via une commission dérogatoire) Une sélection s'appuie sur les éléments suivants : - un dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, - des tests d’aptitudes, - un entretien individuel de sélection.

Objectifs

Le responsable de chantier garantit le bon déroulement d’un chantier (préparation, organisation, suivi, contrôle, clôture du chantier) en veillant à son approvisionnement en fournitures et matériels et en coordonnant les différentes tâches exécutées par les corps de métier présents. Dans une logique « tous corps d’états », le responsable de chantier a une vision globale du chantier lui permettant de coordonner efficacement les acteurs du chan...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (94%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (78%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (68%)

Débouchés

Responsable de chantier Chef de chantier Assistant chef de chantier Chef d’équipe Assistant maître d’œuvre Assistant conducteur de travaux

Bâtiments gros œuvre et second œuvre, dans le cadre de la construction et/ou de la rénovation de logements d’habitation, du secteur tertiaire, de sites industriels Travaux publics, dans le cadre de la construction ou la rénovation de voiries (routes, autoroutes, voies ferrées, etc.), de la réalisation ou la réfection des réseaux (réseaux d'eau : eau potable, tout-à-l'égout, eaux pluviales et/ou réseaux « secs » comme l’électricité, le gaz, la téléphonie, la fibre optique, etc.)

Les Compétences Clés (4)

Préparer efficacement son chantier
Assurer l’exécution des travaux
Encadrer ses équipes travaux
Satisfaire aux exigences QHSE

Découvrir le secteur

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Responsable de chantier bâtiment et travaux publics !

Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

Voir la fiche

Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

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Métiers Associés

Direction de chantier du BTP
(Rome F1202)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

76.83%

3333

76.83% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.12%

salaire entre 915 et 1219

0.12%

salaire entre 1220 et 1829

8.1%

salaire entre 1830 et 3049

51.88%

salaire >=3050

16.62%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.43%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,010

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,260

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,010

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.43%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
3.86%

< CAP-BEP

18%
4.69%

CAP-BEP

18%
9.77%

Bac

28%
57%

Bac + 2

15%
13.98%

bac+3
bac+4

12%
10.7%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
7.55%

Ouvriers non qualifiés

6%
7.17%

Ouvriers qualifiés

3%
3.94%

Employés non qualifiés

17%
23.91%

Employés qualifiés

30%
33.24%

Agents de maîtrise
Techniciens

42%
24.18%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
36.63%

Moins d'un an

7%
23.14%

1 à 2 ans

17%
21.36%

2 à 4 ans

64%
18.86%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜