RNCP37404

Chef d'équipe de protection rapprochée armée en zone hostile

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 29 janvier 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Pour tous, être : - affecté au sein de l'unité ; - apte physiquement et psychologiquement ; - sous-officier titulaire du BS ou équivalent. Les conditions d’obtention de la certification professionnelle « CÉPRAZH » sont définies par unité d’appartenance : 1. Armée de Terre (1er RPIMa) : - être sous-officier titulaire du BSTAT ou du BM2 (à partir de 2022) et du stage « Rapière » ; - détenir la certification professionnelle de niveau 4 « équipier de protection rapprochée armée en zone hostile » (ÉPRAZH) ; - détenir la qualification de « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorités » attribuée par le 1er RPIMa ; - avoir réalisé, a minima, 30 jours, consécutifs ou non, en mission opérationnelle comme « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorité ». 2. Armée de l’Air et de l’Espace (CPA10) : - être sous-officier titulaire du Brevet Supérieur (indice 3414 ou 3419) ; - détenir la certification professionnelle de niveau 4 « équipier de protection rapprochée armée en zone hostile » (ÉPRAZH) ; - détenir la qualification de « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorités » attribuée par le CPA10 ; - avoir réalisé, a minima, 30 jours, consécutifs ou non, en mission opérationnelle comme « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorité ». 3. Gendarmerie nationale (GIGN) : - détenir la certification professionnelle de niveau 4 « équipier de protection rapprochée armée en zone hostile » (ÉPRAZH) ; - détenir la qualification de « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorités » attribuée par le brevet de niveau 2 au GIGN ; - avoir réalisé, a minima, 30 jours, consécutifs ou non, en mission opérationnelle comme « chef d'équipe de protection rapprochée d’autorité ».

Objectifs

Valorisation des compétences et des carrières au sein du ministère des armées (MINARM) : Cette certification professionnelle présente l'intérêt de favoriser l’employabilité des opérateurs de plus en plus spécialisés, exerçant des fonctions de chef d’équipe de protection rapprochée armée des autorités, dans un objectif de reconversion, sur des postes de type « chef d’équipe d’agents armés de protection physique des personnes », évoluant en zone...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2017

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Chef d’équipe de protection rapprochée armée en zone hostile au profit d’une autorité, voire de sa famille Chef de détachement de protection rapprochée armée au profit d’une autorité ou d’un haut responsable (ONU et UE, notamment)

Dans le domaine des unités spécialisées au sein du ministère des armées, la qualification de chef d'équipe de protection rapprochée armée en zone hostile correspond aux fonctions de chef d’équipe de protection rapprochée armée. Ces professionnels, généralement issus des groupes d'action spécialisée (GAS), qui sont la plus petite unité opérationnelle composée de 5 à 15 opérateurs, sont audacieux, résolus et surentraînés afin de : - agir de manière isolée, éloignés de toute autorité hiérarchique, en autonomie complète ; - participer à la protection et/ou l’exfiltration de VIP (Very Important Person), de portée nationale et/ou internationale ; - user de méthodes spécifiques, parfois non conventionnelles, utilisant des procédés et savoir-faire dédiés ; - se contenter d’un support logistique occasionnellement très limité. Cette fonction s’exerce : - sur le territoire national, à l’entraînement et dans quelques situations particulières, à la protection rapprochée des hautes autorités militaires ; - dans un pays lié à la France par des accords de défense ou de coopération (mission opérationnelle de renseignement ou d’action spéciale) ; - dans tous autres lieux où la mission l’exige, en particulier les théâtres d'opérations, à la protection rapprochée de hautes autorités françaises ou étrangères. Dans le secteur civil, la qualification renvoie à des fonctions de chef d’équipe au sein : - d’une entreprise privée de protection rapprochée proposant ses services aux grands Groupes ou aux personnalités à forte notoriété du secteur privé ; - d’une organisation étatique internationale ou une ONG ; - d’un groupe, quel que soit sa nature.

Les Compétences Clés (5)

Organiser la préparation d’une mission de protection rapprochée armée en zone hostile
Manager une équipe de protection rapprochée armée en zone hostile
Conduire une mission de protection rapprochée armée en zone hostile
Coordonner la réaction à un évènement particulier en zone hostile
Organiser les premiers secours au profit d’une (ou plusieurs) victime(s) en zone hostile

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Chef d'équipe de protection rapprochée armée en zone hostile !

Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Métiers Associés

Sécurité et surveillance privées
(Rome K2503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1922

80.94%

3200

80.94% des offres proposent un salaire compris entre 1922 et 3200.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

1.67%

salaire entre 1830 et 3049

65.55%

salaire >=3050

13.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1,290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
25.39%

< CAP-BEP

15%
36.53%

CAP-BEP

26%
12.18%

Bac

21%
10.62%

Bac + 2

15%
8.81%

bac+3
bac+4

10%
6.48%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.93%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.54%

Ouvriers qualifiés

3%
2.18%

Employés non qualifiés

30%
29.7%

Employés qualifiés

28%
44.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

38%
15.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

10%
67.26%

Moins d'un an

5%
13.53%

1 à 2 ans

12%
9.18%

2 à 4 ans

74%
10.03%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜