RNCP38387

Lad-cavalier d'entraînement

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 décembre 2028.

Objectifs

Il s'agit de certifier des professionnels, dans le respect du bien-être animal et de la sécurité au sens large, dans un contexte de difficultés de recrutement.

Débouchés

- Garçon de cour, cavalier d’entraînement pour le galop - Lad, lad jockey - lad driver pour le trot

Le cavalier d’entraînement travaille dans des écuries de galop, de plat et/ou d’obstacle. Les écuries sont généralement regroupées autour des centres d’entraînement (Chantilly, Maisons-Laffitte, Pau, Lyon…) avec mise à disposition d’infrastructures par France Galop ou par des sociétés de courses régionales. Elles se consacrent essentiellement à l’entraînement de chevaux de propriétaires. Trois grandes régions de courses de galop regroupent 65% des effectifs de chevaux : Ile de France, Sud-Ouest et Anjou-Maine. Le lad, lad jockey - lad driver exerce lui dans des écuries de trot. Ce sont des structures proches de l’agriculture, le propriétaire de trotteurs étant entraîneur, driver et éleveur. Il peut disposer d’une piste d’entraînement. Cependant, on constate une tendance à la spécialisation des entreprises par activités : entraînement, pré-entraînement / débourrage, élevage. Les écuries de trot ont une organisation principalement familiale

Les Compétences Clés (7)

Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
Interagir avec son environnement social
Réaliser des soins courants aux équidés
Réaliser l’entraînement des équidés
Effectuer des travaux liés à l’entretien courant des matériels, équipements, installations et bâtiments
Unité capitalisable d'adaptation régionale ou à l'emploi

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Lad-cavalier d'entraînement !

Sportif professionnel(Rome L1401)

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Métiers Associés

Sportif professionnel
(Rome L1401)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

88.65%

2100

88.65% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

51.06%

salaire entre 1830 et 3049

34.75%

salaire >=3050

2.84%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.57%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,240

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

4,500

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

460

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,240

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.57%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
17.39%

< CAP-BEP

13%
43.48%

CAP-BEP

45%
17.39%

Bac

14%
13.04%

Bac + 2

10%
8.7%

bac+3
bac+4

5%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
31.88%

Ouvriers non qualifiés

2%
5.46%

Ouvriers qualifiés

9%
13.76%

Employés non qualifiés

65%
38.86%

Employés qualifiés

15%
8.08%

Agents de maîtrise
Techniciens

7%
1.97%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

10%
58.73%

Moins d'un an

6%
13.97%

1 à 2 ans

17%
14.63%

2 à 4 ans

68%
12.66%

4 ans et +

23%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜