Technicien lumière
5 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 21 décembre 2026.
Le contexte de la certification s'oriente vers la professionnalisation de profils de techniciens lumière, qui répond au marché de l'emploi du spectacle vivant et de l'événement, et aux besoins de la professions. Les demandes requièrent des professionnels techniques ayant des compétences, des savoir-faire et des savoir-être concordantes avec l'installation, la mise en oeuvre, le paramétrage, le réglage et le suivi technique des équipements et des ...
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
2020
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (64%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (89%)
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (89%)
Le technicien lumière exerce son activité dans les cadres d’emploi de technicien, d'employé qualifié ou d'agent de maîtrise . Il exécute des tâches caractérisées par une autonomie dans l'installation et dans la mise en oeuvre des moyens nécessaires à la réalisation de son travail. Ses activités professionnelles sont soumises à l'autorité et à la responsabilité d'un responsable technique ou d'un régisseur lumière. Le technicien lumière peut prétendre notamment à un emploi en contrat indéterminé au sein d’une structure ou d'une entreprise ou à un emploi lié à la durée de la prestation, à savoir : contrats à durée déterminée. Dans ce cas le technicien lumière entre dans un processus relatif au statut d'intermittent du spectacle et est sous contrat de travail à durée déterminée dit CDD d'usage. Celui-ci permet de s'adapter au caractère temporaire des tournées ou des spectacles avec différents employeurs. Le titulaire sera amené, en fonction des prestations, à une mobilité nationale voire internationale.
Les secteurs d'activités sont, la création, l’organisation, la prestation et l'exploitation de spectacles vivants et/ou d'événements de droit privé et public, quel que soit leur secteur d’activité, à savoir : Prestataires de service, théâtres privés, théâtres publics, opéras, parcs d’attraction, production de spectacle, salles de spectacle, musées, exposition, collectivités locales ou salles de congrès. Le domaine de l'audiovisuel, notamment de la muséographie, peut également faire partie de ce cadre dans la mesure où les techniques d'éclairage sont souvent utilisées. Concernant la taille des entreprises, elle varie de la dimension nationale à la dimension internationale et peut revêtir la taille des entreprises unipersonnelles ou des TPE.

Technicien lumière !
France Compétences
Éclairage spectacle(Rome L1504)
Voir la ficheÉclairage spectacle
(Rome L1504)
Salaire mensuel brut
1767 €
77.27%
2692 €
77.27% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2692€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
36.78%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
55,2301er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans