RNCP38910

Régisseur général de spectacle et d'évènement

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 26 avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

La présente certification professionnelle est accessible aux candidats : * titulaires d'un diplôme d'un niveau minimum de qualification 5 à dominante technique du spectacle/de l'évènement ou régisseurs de spectacles vivants ayant déjà une expérience significative en régie plateau, lumière, son, vidéo de spectacle/d'évènement ; * ayant suivi une ou plusieurs des formations en régie de spectacle ou d'évènement du CFPTS permettant d'acquérir les compétences évaluées dans le cadre de cette certification.

Objectifs

La certification professionnelle de « Régisseur général de spectacle et d’évènement » vise à répondre à plusieurs enjeux pour le métier de régisseur général et pour le secteur : Poursuivre la professionnalisation et la reconnaissance des métiers techniques du spectacle ; Développer la reconnaissance et la lisibilité du métier, de ses responsabilités ; Développer les compétences du métier, en adéquation avec les évolutions technologiques, écologiq...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

Débouchés

Le métier de régisseur général de spectacle et d’évènement peut également avoir comme appellation : * régisseur général, * régisseur général de compagnie, * régisseur général de tournée, * régisseur général de production, * régisseur principal. Le régisseur de site est un métier connexe, réalisant une partie des activités du régisseur général sous l’autorité d’un responsable technique.

L’emploi de régisseur général s’exerce dans différentes situations professionnelles, dimensionnant et spécialisant son activité selon : * Le type et la taille de la structure dans laquelle il intervient ; * Son activité culturelle (spectacle vivant, concert, évènements culturels, manifestations en plein air, etc.) ; * Les moyens humains, techniques et organisationnels à disposition. Ainsi, le contexte d’exercice détermine l’étendue de ses activités, leurs natures et les responsabilités qui lui incombent. Le régisseur général de spectacle et d’évènement intervient dans des établissements recevant du public : salles de spectacle, festivals, tournées, théâtres et occasionnellement des agences de communication spécialisées en évènementiel. Les ERP sont concernés par différentes règlementations et normes de sécurité, pouvant varier selon la catégorie dans laquelle ils se trouvent. Ces entreprises et établissements sont représentés par les branches suivantes : * IDCC 1285 : convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles ; * IDCC 3090 : convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant ; * IDCC 2717 : convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’évènement. Le régisseur général intervient dans le secteur public et dans le secteur privé, avec pour employeurs : producteurs de spectacle, diffuseurs, exploitants de salle de spectacle, prestataires de services et fournisseurs de matériel, organisateurs de festival et organisateurs d’évènementiel. Il peut à l’occasion être employé par des collectivités territoriales ou encore des employeurs de l’audiovisuel et des parcs de loisirs.

Les Compétences Clés (3)

Accompagner des projets de spectacle et d'évènements
Coordonner et encadrer le travail des équipes techniques pour la mise en œuvre d'un spectacle / évènement
Coordonner l’exploitation technique de spectacle et d'évènement

Découvrir le secteur

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Régisseur général de spectacle et d'évènement !

Régie générale(Rome L1509)

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Métiers Associés

Régie générale
(Rome L1509)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1778

64.52000000000001%

2833

64.52000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1778 et 2833.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

22.58%

salaire entre 1830 et 3049

41.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.7%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

13,250

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,220

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

13,250

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.70%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

< CAP-BEP

9%
17.5%

CAP-BEP

20%
27.5%

Bac

22%
42.5%

Bac + 2

30%
10%

bac+3
bac+4

11%
2.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
2.61%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.61%

Ouvriers qualifiés

9%
13.07%

Employés non qualifiés

39%
27.45%

Employés qualifiés

41%
45.75%

Agents de maîtrise
Techniciens

9%
8.5%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
71.9%

Moins d'un an

16%
14.38%

1 à 2 ans

19%
7.84%

2 à 4 ans

44%
5.88%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜