RNCP40599

Directeur technique de spectacle et d'évènement

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 avril 2030.

Prérequis d'entrée en formation

La certification s’adresse à un public ayant une expérience confirmée en régie générale. Une expérience de participation à la création de projet ou d’entreprise sera prise en considération. Est également demandé la maîtrise d’au moins une régie spécialisée (plateau, lumière, son, vidéo, exposition, production, bâtiment, etc.) et de la régie générale, une expérience de direction d’équipe et la maîtrise de la bureautique (traitement de texte, tableur, pdf., Internet…). La certification professionnelle est accessible pour les candidats issus de parcours de formation (continue ou en alternance). Dans ce cas, les prérequis sont ceux précisés dans le descriptif des parcours de formation proposés par les organismes de formation habilités à former pour préparer les candidats à la certification des blocs de compétences et/ou de la certification professionnelle. Les prérequis peuvent varier en fonction du parcours des candidats, du nombre d'heures prévues pour leur préparation. Dans tous les cas l'organisme certificateur contrôle l'adéquation de la formation à préparer les candidats à la certification. La certification professionnelle est accessible pour les candidats issus de parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE). Dans ce cas, les prérequis sont d’avoir reçu une décision de recevabilité à la demande de candidature en VAE de la part de l’organisme certificateur CFPTS, d'avoir obtenu le CCP Sécurité des spectacles pour les exploitants de lieux aménagés pour des représentations publiques délivré par la CPNEF-SV ou d'être inscrit sur une session de préparation au CCP. La certification professionnelle est également accessible par la mise en œuvre d'un parcours progressif pour les candidats issus de parcours de formations modulaires ou d’un parcours mixte d’accès à la qualification (formation modulaire et VAE). Dans ce cas, les prérequis sont ceux précités.

Objectifs

La fonction de directeur technique de spectacle ou d'évènement, pendant longtemps occupée par des professionnels arrivés sur la fonction à la suite d’une promotion interne et/ou s’étant formés sur le terrain, a déjà entamé depuis deux décennies sa professionnalisation. Aujourd’hui, la profession s’organise et défend une reconnaissance de ses compétences, de sa capacité à évoluer dans des environnements toujours plus complexes ou changeants. Cela ...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (75%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (63%)

Débouchés

Directeur technique, responsable technique, responsable bâtiment Les cadres d'exercice sont décrits dans le Guide des métiers du spectacle vivant / la technique de l'OPMQC-SV de janvier 2018.

Secteurs du spectacle vivant : théâtre, danse, opéra, musique, cirque, arts de la rue, festival, événementiel, … Typologies d’entreprises : * Les entrepreneurs de spectacles vivants, qui exercent des activités de création, production, diffusion, tournées, exploitation de lieux. Les entrepreneurs peuvent n’exercer qu’un type d’activité ou en cumuler plusieurs. Les entrepreneurs s’associent fréquemment pour monter et exploiter un spectacle (coproductions, coréalisations, cessions). Ils doivent effectuer une déclaration d’activité d’entrepreneur de spectacles vivants auprès du ministère de la Culture (procédure qui remplace le régime des licences). * Les entreprises techniques au service de la création et de l’événement qui agissent en tant que prestataires des organisateurs (privés ou publics) pour la mise en œuvre technique de leurs spectacles (son, lumière, vidéo, structures, machineries, décors, costumes, etc.). La majorité des entreprises techniques exercent une activité de service comparable à de la logistique ou de la manutention : elles s’appuient sur un parc de matériels scéniques qu’elles mobilisent pour les besoins de leurs clients et déploient une partie de leurs salariés sur le lieu du spectacle pour réaliser l’installation et/ou l’exploitation desdits matériels. D’autres entreprises techniques exercent une activité plutôt artisanale ou industrielle, fabriquant dans leurs ateliers des éléments nécessaires aux spectacles par la transformation de matières premières.

Les Compétences Clés (4)

Piloter la conduite de projets en direction technique dans le domaine du spectacle et de l'évènementiel
Organiser les compétences des services et fidéliser les équipes techniques d'une structure de spectacle/évènement
Superviser la mise en œuvre des conditions techniques de réalisation de la programmation de spectacle/évènement
Encadrer et piloter la sécurité d'un lieu fixe ou temporaire aménagé pour des représentations publiques

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Directeur technique de spectacle et d'évènement !

Régie générale(Rome L1509)

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Métiers Associés

Régie générale
(Rome L1509)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1778

64.52000000000001%

2833

64.52000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1778 et 2833.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

22.58%

salaire entre 1830 et 3049

41.94%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

33.7%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

13,250

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,220

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

13,250

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

33.70%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

< CAP-BEP

9%
17.5%

CAP-BEP

20%
27.5%

Bac

22%
42.5%

Bac + 2

30%
10%

bac+3
bac+4

11%
2.5%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
2.61%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.61%

Ouvriers qualifiés

9%
13.07%

Employés non qualifiés

39%
27.45%

Employés qualifiés

41%
45.75%

Agents de maîtrise
Techniciens

9%
8.5%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

21%
71.9%

Moins d'un an

16%
14.38%

1 à 2 ans

19%
7.84%

2 à 4 ans

44%
5.88%

4 ans et +

35%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜