RNCP38921

Chef de projet en rénovation énergétique performante

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 avril 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d’une certification de niveau 4 validé et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement ou Justifier de 2 années d’expérience professionnelle en lien avec la certification visée et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement

Objectifs

Le chef de projet en rénovation énergétique performante intervient en appui de la maîtrise d’ouvrage d’un projet, à laquelle il apporte son expertise concernant toutes ses dimensions, depuis les études préalables jusqu’à la réception des travaux, en passant par la définition des ouvrages à réaliser, l’élaboration de l’ingénierie financière et la conduite du chantier de rénovation. La maitrise d’ouvrage d’un projet, qu’on peut également qualifi...

Débouchés

Chef de projet en rénovation énergétique Chargé d'affaires en rénovation énergétique Technico-commercial en rénovation énergétique

Le chef de projet en rénovation énergétique performante intervient en appui à la maîtrise d’ouvrage d’un projet (commanditaire) : particulier, entreprise, bailleur social, collectivité territoriale. Il agit alors en tant que prestataire (entreprises du BTP, du second-oeuvre, bureau d’études, cabinet d’architecture, structure délégataire du service public de la rénovation énergétique...).

Les Compétences Clés (3)

Concevoir un projet de rénovation énergétique performante
Piloter un projet de rénovation énergétique performante sur les plans humain, méthodologique et budgétaire
Coordonner la réalisation des travaux de rénovation énergétique performante sur le plan technique et de la qualité

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Chef de projet en rénovation énergétique performante !

France Compétences

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

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Contrôle et diagnostic technique du bâtiment(Rome F1103)

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Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)

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Métiers Associés

Ingénierie et études du BTP
(Rome F1106)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795 €

80.5%

3167 €

80.5% des offres proposent un salaire compris entre 1795€ et 3167€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

11.75%

salaire entre 915 et 1219 €

0.09%

salaire entre 1220 et 1829 €

8.68%

salaire entre 1830 et 3049 €

53.17%

salaire >=3050 €

6.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.07%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

640

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,640

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,350

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

640

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.07%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
4.69%

< CAP-BEP

13%
3.36%

CAP-BEP

19%
12.03%

Bac

32%
63.61%

Bac + 2

15%
7.14%

bac+3
bac+4

13%
9.17%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
4.3%

Ouvriers non qualifiés

4%
3.34%

Ouvriers qualifiés

13%
2.48%

Employés non qualifiés

33%
29.01%

Employés qualifiés

28%
48.87%

Agents de maîtrise
Techniciens

19%
12%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

51%
80.03%

Moins d'un an

7%
10.57%

1 à 2 ans

11%
6%

2 à 4 ans

30%
3.4%

4 ans et +

18%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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